人力資源管理對企業(yè)e化的效益影響分析-以中鋼為例-資料下載頁
2025-02-18 06:09本頁面
【正文】 成品放行 處理量 325萬噸 /年 971萬噸 /年 倍 放行天數(shù) 5天 3天 放行人力 8人 6人 合計效益 /人天年 53萬噸 /人天年 倍 出貨作業(yè) 處理量 29萬噸 /月 85萬噸 /月 倍 提單開立至出貨所需時間 4天 8 倍 質(zhì)保書 處理量 70張 /天 3000張 /天 倍 處理人員 2人 2人 中鋼人力資源管理策略分析 ? 人力資源管理策略 ： 1. 勞資關(guān)係 2. 員工訓(xùn)練 3. 加強人力資源運用 人力資源管理認知與執(zhí)行度分析 ? 人力資源管理構(gòu)面相關(guān)課題的比較分析結(jié)果 重視度 執(zhí)行度 滿意度 平均 值 標準 差 排序 平均 值 標準 差 排序 平均 值 標準 差 排序 使用資訊科技徵才 (線上或網(wǎng)站召募 ) 8 9 9 教育學(xué)習 (線上學(xué)習 etraining) 8 9 10 電子通勤 Telemuting 6 7 7 績效考核 4 4 3 晉陞與獎勵制度 4 5 5 福利與退撫制度 3 3 4 薪資管理 1 1 1 工安衛(wèi)制度 2 2 2 人力佈置 4 6 6 生涯規(guī)劃 7 8 8 休假管理 (eleave) 5 6 3 演講完畢，謝謝觀看！
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