人力資源管理對企業(yè)e化的效益影響分析-以中鋼為例(參考版)
2025-02-20 06:09本頁面
【正文】 中鋼執(zhí)行 e化後之效益分析 ? 從中鋼資訊化前後之生產(chǎn)量 項 目 1995 1996 1997 1998 1999 2023 生產(chǎn)力 (噸 /人 ) 689 757 867 1116 1021 1154 用人數(shù) 8949 9089 9090 9032 8994 8876 粗鋼產(chǎn)量 (萬噸 ) 616 687 787 1008 919 1025 資訊費用 /營業(yè)收入 營業(yè)利益率 % 18 21 中鋼執(zhí)行 e化後之效益分析 ? 作業(yè)處理效益比較表 作業(yè)別 比較項目 1984 2023 效益 訂單處理 訂單處理數(shù)量 30000張 /年 170000張 /年 倍 產(chǎn)生生產(chǎn)工作單所需時間 4天 1天 倍 成品放行 處理量 325萬噸 /年 971萬噸 /年 倍 放行天數(shù) 5天 3天 放行人力 8人 6人 合計效益 /人天年 53萬噸 /人天年 倍 出貨作業(yè) 處理量 29萬噸 /月 85萬噸 /月 倍 提單開立至出貨所需時間 4天 8 倍 質(zhì)保書 處理量 70張 /天 3000張 /天 倍 處理人員 2人 2人 中鋼人力資源管理策略分析 ? 人力資源管理策略 ： 1. 勞資關(guān)係 2. 員工訓(xùn)練 3. 加強人力資源運用 人力資源管理認(rèn)知與執(zhí)行度分析 ? 人力資源管理構(gòu)面相關(guān)課題的比較分析結(jié)果 重視度 執(zhí)行度 滿意度 平均 值 標(biāo)準(zhǔn) 差 排序 平均 值 標(biāo)準(zhǔn) 差 排序 平均 值 標(biāo)準(zhǔn) 差 排序 使用資訊科技徵才 (線上或網(wǎng)站召募 )
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