突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸培訓(xùn)講義-資料下載頁
2025-02-15 12:05本頁面
【正文】 訓(xùn)師主講人：張永久有高度的忠誠(chéng)（高滿意度）有人事相宜，崗職匹配（高效率） （只有完美的團(tuán)隊(duì)，沒有完美的個(gè)人，一個(gè)人只有融入團(tuán)隊(duì)才能產(chǎn)生價(jià)值）二個(gè)基本點(diǎn)71高級(jí)培訓(xùn)咨詢師 張永久突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 高級(jí)培訓(xùn)師主講人：張永久 薪酬制度 （這是一場(chǎng)靜悄悄的革命，通過把長(zhǎng)效激勵(lì)和即時(shí)激勵(lì)結(jié)合起來，包括工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)消費(fèi)、期權(quán)股權(quán)、保險(xiǎn)保障的 結(jié)構(gòu)薪酬，把激勵(lì)與約束結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高素質(zhì)人才的最佳組合，正向流動(dòng)）三大戰(zhàn)略重點(diǎn)工作分析（對(duì)每一個(gè)人和每一件工作的對(duì)應(yīng)分析而形成的人崗匹配）績(jī)效考核（闡明企業(yè)管理中一個(gè)最偉大也是最簡(jiǎn)單的原理，你需要什么？鼓勵(lì)什么？你就獎(jiǎng)勵(lì)什么 …… ）72高級(jí)培訓(xùn)咨詢師 張永久突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 高級(jí)培訓(xùn)師主講人：張永久（一）開發(fā)原則 （闡發(fā)個(gè)人擇業(yè)的五前選擇，追求個(gè)人價(jià)值的升華，追求擇業(yè)生涯的發(fā)展）（二）競(jìng)爭(zhēng)原則 （人人是人才，賽馬不相馬，物竟天擇，適者生存，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展）（三）維權(quán)原則 （在全面、合理、充分、及時(shí)的維護(hù)員工的合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展）（四）效益原則 （用人也要講效益，即要避免濫竽充數(shù)之人對(duì)企業(yè)的最大成本，也要?dú)w避人才高消費(fèi)而形成的資源耗費(fèi) ）四項(xiàng)基本原則73高級(jí)培訓(xùn)咨詢師 張永久突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 高級(jí)培訓(xùn)師主講人：張永久一：人員逆向流動(dòng)的歸避，即核心員工的流動(dòng)問題二：引來了空降兵，得罪了本土派，招來了女婿得罪了兒子三：在績(jī)效考核上形成了燙手的山芋，最為敏感的是考核的量化和三公問題四：在薪酬管理上如何分類分檔，怎樣確定構(gòu)成比例五：對(duì)崗位內(nèi)耗，部門扯皮和企業(yè)之間互相封閉問題六：對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)全體成員所擁有的唯一與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比持久的競(jìng)爭(zhēng)能力，即比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力七：從溝通角度對(duì)企業(yè)健康進(jìn)行診斷的四大要素，團(tuán)隊(duì)的無障礙溝通……熱點(diǎn)而敏感的問題74高級(jí)培訓(xùn)咨詢師 張永久突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 高級(jí)培訓(xùn)師主講人：張永久v 制度： 科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計(jì)，建立理性權(quán)威v 機(jī)制：引入機(jī)制，使人力資源始終處于激活狀態(tài)，核心是競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)約束機(jī)制v 流程：視員工為客戶，以客戶為導(dǎo)向建立人力資源的業(yè)務(wù)流程體系，打通人力資源業(yè)務(wù)流程與企業(yè)其他核心流程的關(guān)系v 技術(shù)：研究、引進(jìn)、創(chuàng)新人力資源的管理技術(shù)，運(yùn)用人力資源技術(shù)，提高人力資源開發(fā)與管理的效率人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱75高級(jí)培訓(xùn)咨詢師 張永久突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 高級(jí)培訓(xùn)師主講人：張永久要點(diǎn)：人力資源管理的四大機(jī)制牽引機(jī)制激勵(lì)機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制約束機(jī)制壓力拉力控制力推動(dòng)力76高級(jí)培訓(xùn)咨詢師 張永久突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 高級(jí)培訓(xùn)師主講人：張永久（一）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和公司治理結(jié)構(gòu)的要求，選擇適合的組織結(jié)構(gòu)、定好部門職責(zé)、管理流程等（二）搞好人力資源的規(guī)劃（三）招聘與配置（四）培訓(xùn)與開發(fā)（五）績(jī)效管理（六）薪酬管理（七）勞動(dòng)關(guān)系管理（八）職業(yè)生涯規(guī)劃人力資源開發(fā)與管理的主要工作77高級(jí)培訓(xùn)咨詢師 張永久突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 高級(jí)培訓(xùn)師主講人：張永久張永久13306409959Email:謝謝大家??！謝謝大家??！78高級(jí)培訓(xùn)咨詢師 張永久突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸 高級(jí)培訓(xùn)師主講人：張永久靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 四月 21四月 21Monday,April05,2023雨中黃葉樹，燈下白頭人。 07:30:1307:30:1307:304/5/20237:30:13AM1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 四月 2107:30:1307:30Apr2105Apr211故人江海別，幾度隔山川。 07:30:1307:30:1307:30Monday,April05,20231乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 四月 21四月 2107:30:1307:30:13April05,20231他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 05四月 20237:30:13上午 07:30:13四月 211比不了得就不比，得不到的就不要。 。 四月 217:30上午 四月 2107:30April05,20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023/4/57:30:1307:30:1305April20231做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 7:30:13上午 7:30上午 07:30:13四月 21沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 四月 21四月 21Monday,April05,2023很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 07:30:1307:30:1307:304/5/20237:30:13AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 四月 2107:30:1307:30Apr2105Apr211世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 07:30:1307:30:1307:30Monday,April05,20231不知香積寺，數(shù)里入云峰。 四月 21四月 2107:30:1307:30:13April05,20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 05四月 20237:30:13上午 07:30:13四月 211楚塞三湘接，荊門九派通。 。 四月 217:30上午 四月 2107:30April05,20231少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023/4/57:30:1307:30:1305April20231空山新雨后，天氣晚來秋。 7:30:13上午 7:30上午 07:30:13四月 21楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 四月 21四月 21Monday,April05,2023閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 07:30:1307:30:1307:304/5/20237:30:13AM1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 四月 2107:30:1307:30Apr2105Apr211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 07:30:1307:30:1307:30Monday,April05,20231知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 四月 21四月 2107:30:1307:30:13April05,20231意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 05四月 20237:30:13上午 07:30:13四月 211最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 四月 217:30上午 四月 2107:30April05,20231業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/57:30:1307:30:1305April20231一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 7:30:13上午 7:30上午 07:30:13四月 21MOMODA POWERPOINTLorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看專 家告 訴
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