【導讀】上的保證，特制訂公司管理制度。得到一絲不茍的執(zhí)行，未經(jīng)特別豁免，任何人不得違背。3．7不以損害公司及同事利益的方式謀取私利；3．8不斷樹立、維護與提高公司品牌與形象。對于上級的另行安排和處理有異議的，可以越級申訴。⑩遇有重大問題應與CKO溝通與協(xié)商,并將溝通結(jié)論向上級匯報；⑾定期向其上級報告工作，并完成其下達的工作。⑥負責審閱公司所有其他的各類往來文件，并簽署意見；④負責組建并領導項目小組并對該項目負完全責任;⑤負責項目運作的總體策劃，在方案獲得批準后負責實施；⑥協(xié)調(diào)項目小組對內(nèi)對外分工，并對項目工作結(jié)果負責；⑧負責對下級的督導、培訓與考核，并將培訓與考核意見呈報COO；

　　

【正文】 激勵制度 文件編號 CMAS019 頁 次 2/2 6． 獎金的計算以項目小組為單位，小組內(nèi)部按照公司的指導比例自行協(xié)商分配比例， 最后的分配辦法應根據(jù)小組成員的工作時間確定 : （ 1）一個項目完成后，項目小組的最終分成比例為： 項目成員的累計工 作時間系數(shù) ――――――――――――――――― Σ （項目成員累計工作時間系數(shù)） （ 2）項目小組成員的項目工作時間表每周打印后由項目組長簽字確認一次；項目組長的項目工作時間表每 2 周由 COO 簽字確認一次。項目操作的匯總工作時間表，在可能的條件下，每個月交由客戶簽字確認一次； （ 3）出差工作時間的確定：項目小組因本項目出差，其工作時間的計算應包括路途時間，并按客戶正常上班的時間計算，如需加班，應獲得客戶認可； （ 4）系數(shù)的確定：項目助理： 項目經(jīng)理： 高級經(jīng)理： COO/CKO： 董事長： （ 5） COO、 CKO 及董事長配合項目工作，其工作時間應列入?yún)R總工作時間表，并參與虛擬分成； （ 6）項目成員經(jīng)批準中途因故退出該項目，按其在該項目的工作時間計算其在該項目的收入； （ 7）當一年終了而項目未完成時，可先按事先約定的分成比例對已收入部分進行分成。項目完成時，應根據(jù)項目工作時間進行調(diào)整。 項目分成的最后結(jié)果應報董事長批準 ，如果內(nèi)部分配發(fā)生爭議的，董事長有最后決定的權力。董事長有權根據(jù)項目人員在本項目中的表現(xiàn)、在本公司的表現(xiàn)，作出對項目人員的分成比例進行 0－ 30％左右的扣罰調(diào)整。 7． 對于完成公司交給的項目情況好、項目收費較低的職工，在參考其工作時間表和工作考核情況后，董事長可以以董事長基金的名義，分發(fā)部分獎金； 激勵制度 文件編號 CMAS019 頁 次 2/2 8． 職工所得獎金的個人所得稅由職工個人承擔，公司財務部代為扣繳 。 9． 公司建立獎金風險管理制度，以確保職工操作業(yè)務的風險與公司共同承擔，也可以調(diào)節(jié) 職工本人在豐年和歉年收入的平衡。 職工年度獎金超過 5 萬元的，超出的部分提取 30％作為其個人的獎勵風險金； 因個人過錯導致公司遭受損失的，經(jīng)公司研究，可以首先扣除責任人的獎勵風險金； 個人獎勵風險金在公司帳面保留三年滿的，或者總數(shù)已超過 5 萬元的，可在年終提取第一年的獎勵風險金，以此類推； 個人無過錯，而且當年本人獎金收入明顯低于公司平均水平的，可以申請?zhí)崛〔糠知剟铒L險金作為補充。 10． 公司 COO、 CKO 工資采取年薪制或者工資加效益獎金制。具體由聘用合同規(guī)定。 11． 其他行 政和財務人員采納固定獎金制或雙薪制。 杭州君度網(wǎng)絡科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 福利制度 文件編號 CM AS021 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 20xx/1/1 1． 公司根據(jù)法律和地方法規(guī)的規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等社會保障； 2． 公司定期組織員工免費參加一次體檢； 3． 公司實行午餐補貼，職工可以選擇領取現(xiàn)金或在指定地點進午餐； 4． 公司每年在公司周年慶以及其他喜慶的節(jié)日組 織職工活動。 NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 杭州君度網(wǎng)絡科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 培訓制度 文件編號 CM AS022 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 20xx/1/1 1．公司鼓勵員工參加各種培訓或進行深造；但公司有權根據(jù)公司業(yè)務的安排，與員工協(xié)商調(diào)整進行中的培訓或深造計劃； 2． 公司每年組織部分或全部員工進行業(yè)務培訓； 3．公司的培訓可以分為上崗培訓、期間培訓、升職培訓、境外培訓以及資格培訓與考試等；公司的培訓計劃分為四種類型： A、由公司負擔培訓費用的帶薪培訓。為對優(yōu)秀員工的一種獎勵，由公司董事會決定； B、由職工本人承擔培訓費用的帶薪培訓，作為公司長遠規(guī)劃與個人職業(yè)規(guī)劃有機協(xié)調(diào)的組成部分，由個人呈報經(jīng)公司審批同意后實施。 C、由本人承擔一切費用占用工作時間，并扣減請假期間相關工資的培訓計劃。由個人呈報培訓計劃經(jīng)公司同意后實施。 D、由本人承擔一切費用，不占用工作時間的培訓計劃。 4．員工如欲參加 ABC 三種類型之一的，與工作內(nèi)容相關的專業(yè)培訓，須事先以書面形式向 COO 申請，并經(jīng)董事長批準后方可參加，參加培訓 A 或 B類培訓計劃的還須與公司簽訂“培訓協(xié)議書”。 附件： 培訓協(xié)議書（ CMAS022C1） NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 杭州君度網(wǎng)絡科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 財務制度 文件編號 CM AS023 版 次 頁 次 / 發(fā)行日期 20xx/1/1 1． 公司根據(jù)國家頒布的會計法、會計準則以及公司章程的規(guī)定制訂公司的財務制度； 2． 本公司執(zhí)行服務企業(yè)會計制度，以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為一個會計期間； 3． 各類的存貨購入按實際成本計價，發(fā)出按加權平均法計價，低值易耗品領用按一次攤銷法攤銷； 4． 提供咨詢服務，以收到貨款或取得收款的證據(jù)，作為營業(yè)收入的實現(xiàn)； 5． 職工福利及獎勵基金按工資總額的 14％計提，工會經(jīng)費按工資總額的 2％計提，職工教育經(jīng)費按工資總額的 1. 5％計提，并計入成本費用； 6． 公司不計提壞帳準備，發(fā)生的壞帳損失，按實際發(fā)生數(shù)計入管理費用； 7． 轉(zhuǎn)帳支出程序： 經(jīng)辦人填制支票申請單（或請購單） 董事長核準 交財務 由財務送 財務主管簽字 出納開支票后通知經(jīng)辦人領取支票。 8． 費用報銷流程： 經(jīng)辦人在單據(jù)后面簽字 會計 COO 審核 董事長確認 出納通知經(jīng)辦人取款。其中：單據(jù)在 1000 元以下由會計審核，單據(jù)在 1000元以上（含 1000 元）由 COO 審核；在 報銷額度內(nèi)的費用由 COO 批準報銷，其余由董事長批準報銷； 9． 項目經(jīng)理每月可將勞務費發(fā)票交給財務入帳，年終匯算清繳。當年發(fā)票金額多于當年勞務費，可留到下一年度抵扣；當年發(fā)票金額少于當年勞務費，不足部分由公司代扣代繳個人所得稅； 10． 因工作需要向財務借取現(xiàn)金，先填制借款單，再由董事長或由董事長授權COO 核簽； NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 財務制度 文件編號 CMAS022 頁 次 2/2 11． 機票領用程序： 出差申請單 通知秘書預定機票 通知機票領用人領取機票（領用經(jīng)辦人、機票領用人在機票登記表上簽字） 機票報銷后，機票領用人向秘書在登記表上簽字核銷 機票由客戶報銷的，機票領用人將機票結(jié)算的現(xiàn)金送交財務 財務向送票公司結(jié)算； 12．具體財務制度另行頒布。 杭州君度網(wǎng)絡科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 印鑒管理使用制度 文件編號 CM AS024 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 20xx/1/1 1．印鑒包括 :公司公章、合同專用章、財務專用章、法人章等； 2. 公司規(guī)范對各種印鑒的使用管理，印鑒使用人需事先經(jīng)董事長同意并與使用人共同簽署“印鑒登記表”后，到印章保管人員處蓋章。無審批，印章保管人不予蓋章；特殊情況，經(jīng)董事長口頭授權先蓋章，事后補單。 附表： 印鑒登記表 (CMAS024A1) NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 杭州君度網(wǎng)絡科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 保密制度 文件編號 CMAS025 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期 20xx/1/1 1． 公司員工必須與公司簽署保密協(xié)議，員工的保密義務必須履行至該員工離開本公司后的五年內(nèi)均有效； 2． 公司與客戶簽訂的顧問協(xié)議均有保密條款，項目人員在執(zhí)行合同的過程中必須嚴格為客戶保密，不得向無關的人員泄漏客戶的資料； 3． 因違反保密規(guī)定給公司及 /或客戶 造成損失的，該人員應負賠償責任，嚴重的應移交司法機關處理。 附件： 員工保密協(xié)議書（ CMAS025C1） NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 杭州君度網(wǎng)絡科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 紀律處分規(guī)定 文件編號 CMAS026 版 次 頁 次 1/2 發(fā)行日期 20xx/1/1 1． 書面警告 (甲類過失 ): 員工如違反以下（包括但不限于）紀律處分條例，將受到警告處分并由上級督導人員書面紀錄在案， 并可以給予 10－ 200 元的固定經(jīng)濟罰款； 如致公司受到財物損失，將另行處理： 1． 1 儀容、儀表不整潔； 1． 2 沒有按規(guī)定佩戴員工名牌； 1． 3 上班時間使用公司電話聊天； 1． 4 上班時間做與工作無關的事情； 1． 5 在公司內(nèi)高聲喧嘩； 1． 6 工作作風散漫，粗心大意； 1． 7 末及時匯報工作中出現(xiàn)的問題，末及時報告設備，財物的損壞或丟失； 1． 8 違反公司對外發(fā)文規(guī)定且造成不良影響 。 1． 9 違反培訓紀律； 1． 10 擅離工作崗位； 1． 11 丟失發(fā)票、單據(jù)、表格等； 1． 12 未將該交接的工作按時準確交接。 2．嚴重警告 (乙類過失 )： 員工違反下列條例（包括但不限于），將處予嚴重警告處分， 并可以處以扣除其項目分成的 30％以下的經(jīng)濟處罰； 情節(jié)惡劣的，將予解雇： 2． 1 對客戶不禮貌、與客戶爭吵； 2． 2 不服從上司訓示， 無故不服從公司統(tǒng)一安排； 2． 4 搬弄是非、誹謗他人、影響損害公司聲譽； 2． 5 利用職務之便，謀取不正當?shù)膫€人利益； 2． 6 提供假資料或報告，給上司的工作造成失誤； 2． 7 對同事態(tài)度惡劣，與同事爭吵； 2． 8 未履行對下級的督導職責； 2． 9 違反公司財務管理制度和差旅制度； NO. 修訂日期 修訂內(nèi)容 修訂單位 核準 審查 制定 20xx/8/16 增加部分條款及經(jīng)濟處罰 紀律處分規(guī)定 文件編號 CMAS026 頁 次 2/2 2． 10 私自修改考勤數(shù)據(jù)，或游說考勤人員提供虛假考勤數(shù)據(jù)。 3．違紀解雇 (丙類過失 )： 員工違反下列條例（包括但不限于），將處予解雇處分 ， 并可以處以最高扣除其項目分成的 70％的經(jīng)濟處罰； 情節(jié)嚴重者將追究法律責任： 3..1 偽造文件意圖行騙； 竊取公司、客戶或同事之財物； 惡意破壞公司財物； 貪污、吞占公款或客戶之財物； 涂改、假造有關單據(jù)，銷毀相關憑證； 觸犯國家任何刑事法律； 未請假連續(xù)曠工三天； 因一貫表現(xiàn)不佳在年度考核中成為最后一名的。 杭州君度網(wǎng)絡科技有限公司 Hangzhou JunDu Nerwork Tech Co.,Ltd. 公司例行大事表 文件編號 CMAS027 版 次 頁 次 1/1 發(fā)行日期