20xx年弘翔布業(yè)公司人事管理制度規(guī)定-資料下載頁
2025-05-26 19:24本頁面
【導(dǎo)讀】念，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條弘翔公司的人力資源開發(fā)和管理本著“給能力的員工以舞臺(tái)、給潛力的員工以機(jī)會(huì)、給忠誠的員工以保障”。（一）適應(yīng)弘翔公司發(fā)展的都是弘翔公司的人才；建議應(yīng)以書面形式遞交行政人事部經(jīng)理。（二）行政人事部收到建議后，應(yīng)以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真研究建議，并及時(shí)給建議部門或建議人以書面答復(fù)。（四）員工所提建議，不論采納與否均由行政人事部負(fù)責(zé)歸檔，并記入員工檔案?；罾щy，員工或其家庭發(fā)生意外，要及時(shí)慰問，情況嚴(yán)重的要上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。時(shí)將典型事跡報(bào)到各分公司行政人事部。第五條、弘翔公司發(fā)生的勞動(dòng)爭議由行政人事部負(fù)責(zé)處理和調(diào)解。若調(diào)解無效的，可向弘翔公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)
【正文】 警告 1 次扣 1 天基本工資 +崗位工資 記小過 1 次扣 3 天基本工資 +崗位工資 記大過 1 次扣獎(jiǎng) 6 天基本工資 +崗位工資 一年累計(jì) 警告 2 次者，加記小 過 1 次。 一年累計(jì)記小 過 2 次者，加記大 過 1 次 ，在考核工資基礎(chǔ)上扣 100 元 /月 一年累計(jì)記大 過 2 次者，在考核工資基礎(chǔ)上 扣 1000 元 /月。 第三條 獎(jiǎng)懲程序 獎(jiǎng)罰由部門經(jīng)理或行政人事部根據(jù)事實(shí)提出建議，并填寫《員工激勵(lì)單》，由行政人事部人事專 員審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后直接從工資中體現(xiàn)。罰金由財(cái)務(wù)部設(shè)立專項(xiàng)基金，年終獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀的員工。 第四條 獎(jiǎng)罰條例 一、 獎(jiǎng)勵(lì)條例 有下列條件之一者，予以嘉獎(jiǎng)： （ 1）、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； （ 2）、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者； （ 3）、有顯著的善行佳話，足為公司楷模者； （ 4）、拾金不昧（價(jià)值 500 元以上） 者； （ 5）、檢舉違規(guī)者； （ 6）、其他應(yīng)嘉獎(jiǎng)行為； 有下列條件之一者，予以記小功： （ 1）、對提出改善 弘翔公司 管理、提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營思路等合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者； （ 2）、在增收 節(jié)支方面成績突出者； （ 3）、對于舞弊或有危害 弘翔公司 權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使 弘翔公司 減少或免受損失的 ； （ 4）、對提高 弘翔公司 信譽(yù)，做出顯著成績者； （ 5）、檢舉損害 弘翔公司 利益者； （ 6）、其他應(yīng)記功行為。 有下列條件之一者，予以記大功： （ 1）、維護(hù) 弘翔公司 重大利益，避免重大損失者； （ 2）、為 弘翔公司 帶來重大發(fā)展者； （ 3）、其他應(yīng)記大功行為。 有下列條件之一者，予以獎(jiǎng)金或晉升： （ 1）、對 弘翔公司 有重大特殊貢獻(xiàn)者； (2)、一年內(nèi)記大功 2 次者； （ 3）、在 弘翔公司 滿一年，成績優(yōu)良， 為曾曠工或未受重大過失懲罰者。 二、懲罰條例 有下列行為之一者，給予警告 （ 1）、上班時(shí)間處理私人事務(wù)或上網(wǎng)（非工作需要）聊天者； （ 2）、拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進(jìn)度，尚未造成 損失者； （ 3）、故意過失浪費(fèi)、 損害公物的； （ 4）、在辦公室或公共場所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者； （ 5）、無故串崗、閑聊、亂仍果皮雜物者； （ 6）、上班期間在工作地點(diǎn)和辦公場所吸煙者； （ 7）、在工作日午間飲酒者（受總經(jīng)理或總經(jīng)理以上級組織委派接待客人者除外） （ 8）、未經(jīng)主管同意、擅離職守、私自調(diào)班、調(diào)休者； （ 9）、使用褻瀆或侮辱罵性語言者； （ 10）、服務(wù)態(tài)度差，影響 弘翔公司 聲譽(yù)者； （ 11）、工作時(shí)間睡覺者； （ 12）、托人簽到、打卡或代人簽到、打卡的； （ 13）、未按規(guī)定著裝、未戴胸卡者； （ 14）、本部門人員給予警告次數(shù)累計(jì)達(dá)三次的部門主管； （ 15）、其他違反各項(xiàng)規(guī)章制度或規(guī)定的。 有下列行為之一者，給予記小過： （ 1）、一年內(nèi)給予警告處分 2 次者； （ 2）、辦事不力、延誤公務(wù)者； （ 3）、捏造請教理由或偽造有薪假期證明者； （ 4）、未經(jīng)許可私自出借公司財(cái)物者； （ 5）、辱罵同事或管理部門人員情節(jié)嚴(yán)重者 ； （ 6）、拾遺不報(bào)，造成不良影響著； 有下列行為之一者，給予記大過處分 （ 1）、一年內(nèi)給予記小過 2 次者； （ 2）、造謠惑眾、挑撥是非、有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者； （ 3）、違反規(guī)程，造成 弘翔公司 利益受損者； （ 4）、嚴(yán)重浪費(fèi) 弘翔公司 財(cái)物者； （ 5）、其他損害公司利益之行為者。 有下列行為之一者，給予降薪或可以不予告給予解雇： （ 1）、一年內(nèi)給予記大過處分 2 次者； （ 2）、賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，觸犯地方或國家刑事法規(guī)被判刑事處分者； （ 3）、泄露 弘翔公司 機(jī)密，貪污、挪用 公款者； （ 5）、造謠惑眾、挑撥是非或唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 6）、利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约褐\取私利者； （ 7）、擅用 弘翔公司 名義咋外招搖撞騙有損企業(yè)利益、聲譽(yù)之行為者； （ 8）、故意損壞 弘翔公司 設(shè)備、工具及重要文件者； （ 9）、遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使 弘翔公司 財(cái)物、聲譽(yù) 蒙受損失者； （ 10）、經(jīng)常遲到、早退，經(jīng) 批評 教育之后無悔改之意者； （ 11）、疏于職守、造成嚴(yán)重?fù)p失者； （ 12）、向 弘翔公司 提供虛假證明或資料、有欺騙行為者； （ 13）、服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響 弘翔公 司 聲譽(yù)者； （ 14）、蓄意違抗 弘翔公司 的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者； （ 15）、竊取 弘翔公司 機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者； （ 16）、未經(jīng)許可受雇于其他公司者； （ 17）、其他嚴(yán)重違反 弘翔公司 規(guī)定者。 三、功過抵消規(guī)定 嘉獎(jiǎng)與警告抵消；記小功與記小過抵消；記大功與記大過抵消。 功過抵消以發(fā)生在同一年度為限。 第四條 申訴 員工 對所受處分不服的，可在接到處分 3 日內(nèi)，向行政人事部提出申訴，由行政人事部負(fù)責(zé)重新核實(shí)裁決。 第十三章 第一條、 本制度屬 弘翔公司 機(jī)密，每位員工均負(fù)有保密義務(wù)，不得對外泄露。 第二條、 本制度由行政人事部每年修正一次，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第三條、 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。 第四條、 本制度自 20xx 年 1 月 1 日起生效、執(zhí)行。
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