【導讀】12月15日生效，并公布實施！崗位人員、外發(fā)崗位人員。動叉車司機、電瓶車司機。新員工入職后，上崗前，必須進行入職工傷。培訓勞動保護用品的著裝要求及注意事項。組織員工學習本部門工傷事故案例。介紹本部門容易出事故的部位和區(qū)域。介紹本部門的安全操作規(guī)程和崗位責任。將檢查結果記錄在冊，存檔備?？偛柯殬I(yè)規(guī)劃處工傷專。人事行政部門工傷安全檢查工作進行檢查。現(xiàn)場急救的目的是最大限度的降低死亡率和傷殘率，提高傷者愈后的生存質量。少自己或別人的傷殘甚至拯救一些人的生命?！叭臁痹瓌t，即：快搶、快救、快送，

　　

【正文】 7類 一次性醫(yī)療費在 20xx1至 30000元 8類 一次性醫(yī)療費在 30001元以上 特大 9類 身故（死亡） 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 一次性醫(yī)療費指從受傷員工第一次住醫(yī)院救治到第一次出醫(yī)院為止共花費的費用。 類別判定，累積效應舉例：如一起工傷導致 A、 B、 C三名員工同時工傷，一次性醫(yī)療費分別為 900元、 800元、 4500元，合計 6200元，則該責任部門領導按照 5類工傷事故進行處理。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 工傷負激勵 工傷事故負激勵標準 程度 輕度 中度 重度 下 接 標準 責任人 1類 2類 3類 4類 5類 部門經(jīng)理級 30元 60元 80元 100元 停崗一天且 罰款 150元 區(qū)域經(jīng)理級 20元 50元 60元 80元 100元 大區(qū)總監(jiān)級 10元 30元 40元 50元 80元 事業(yè)部 總經(jīng)理級 5元 15元 20元 25元 40元 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 工傷負激勵 工傷事故負激勵標準 程度 嚴重 特大 承 上 標準 責任人 6類 7類 8類 9類 （死亡） 部門經(jīng)理級 停崗一天， 且罰款 200元 停崗一天， 且罰款 250元 停崗二天， 且罰款 300元 停崗二天， 級別降一級， 且罰款 300元 區(qū)域經(jīng)理級 150元 停崗一天， 且罰款 180元 停崗一天， 且罰款 200元 停崗一天， 且罰款 250元 大區(qū)總監(jiān)級 80元 100元 停崗一天， 且罰款 100元，工作談話 停崗一天， 且罰款 150元， 工作談話 事業(yè)部 總經(jīng)理級 40元 50元 100元 停崗一天 且罰款 100元， 工作談話 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 員工因違反本規(guī)定而受工傷，且一個月內(nèi)連續(xù)兩次發(fā)生工傷事故，部門經(jīng)理級降職降級，干部考察處誡勉，進行全公司通報批評。 員工因違反本規(guī)定而受工傷，且一個月內(nèi)連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，部門經(jīng)理級以嚴重違反公司規(guī)章制度論，并解除勞動合同，進行全公司通報批評。 發(fā)生 4類及 4類以上工傷事故，給予相應負激勵的同時，進行全公司通報批評。 發(fā)生工傷事故，隱瞞不報；對隱瞞不報者予以雙倍負激勵，并嚴肅處理。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 ， 應承擔由此而給公司造成的經(jīng)濟損失 ， 公司將保留進一步追究的權利 。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 相關責任人停崗的，必須到公司總部職業(yè)規(guī)劃處學習《 工傷管理規(guī)定 》 ，接受干部考察處誡勉；需要工作談話的由人事行政管理中心總經(jīng)理面談。 停崗期間無工資，交通費用由本人承擔。 停崗的日期由職業(yè)規(guī)劃處工傷專員根據(jù)受負激勵人員部門實際情況在工傷事故發(fā)生之日起 10日內(nèi)確定， 15日內(nèi)必須到公司總部報到，并形成 《 停崗安排表 》 。 不服從停崗安排規(guī)定的，以嚴重違反公司規(guī)章制度論，并解除勞動合同。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 ：事業(yè)部、大區(qū)、直管大區(qū)、車隊管理中心、運營管理中心的人事行政處經(jīng)理；綜合管理部經(jīng)理、辦公室主任、總監(jiān)或副總監(jiān)助理履行人事行政權力的人員。 《 中華人民共和國檔案法 》 的規(guī)定， 《 班組工傷安全檢查表 》 、 《 工傷安全知識學習表 》 、《 部門工傷安全查表 》 、 《 工傷安全檢查表 》 、《 工傷分析會議記錄表 》 、 《 停崗安排表 》 、 《 工傷事故報告書 》 存檔至少兩年。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 27解釋： 本工傷管理規(guī)定于 20xx年 12月 15日生效，并公布實施。 《 新邦物流公司員工安全操作相關管理規(guī)定 》廢止；此前與本規(guī)定不符或相抵觸的，以本規(guī)定為準，不再另行通知。 本規(guī)定的最終修改、解釋權歸公司總部人事行政管理中心。 工傷負激勵 核心價值觀：創(chuàng)新 誠信 責任 共贏 國家 AA A A級物流企業(yè) 4008808188 結束語 企業(yè)使命 :致力于推動現(xiàn)代物流的創(chuàng)新與社會發(fā)展 企業(yè)精神 :持續(xù)創(chuàng)新 超越自我 堅守信諾 和諧奮進 員工信守 :用心每一刻 成就每一天 感 謝 收 看 ！