【正文】 培訓紀律及處罰措施； ⑷ 培訓期間待遇； ⑸ 培訓結(jié)束后的上崗考核安排及后續(xù)處置。 5/5/2023 84 上崗考核 脫崗培訓結(jié)束后重新上崗時由部門安排上崗考核 ， 考核內(nèi)容由各部門根據(jù)培訓內(nèi)容和崗位要求制定 ， 以崗位應知應會的知識和技能為主 。 上崗考核不合格的 ， 按不勝任職位要求解除勞動合同 ， 或由部門按轉(zhuǎn)崗降薪方式處理 。 上崗考核合格的進入一年的考察期 ， 考察期內(nèi)薪資待遇按該崗位序列最低等級標準執(zhí)行 ， 并停發(fā)浮動獎金 、 交通津貼 、 績效工資；量化薪酬或 D序列人員待遇按當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行 。 5/5/2023 85 違紀員工的處理流程 ? 談話 ? 調(diào)查 ? 取證 ? 記錄 ? 本人意見 ? 工會意見 ? 記錄過失證明 ? 判斷違紀性質(zhì) ? 尋找行為對應規(guī)則 ? 討論處理方案及選擇 ? 就預案與員工交流 ? 獲得員工本人意見 ? 尋求軟處理可能性 ? 作出最后決定 ? 起草書面通知 ? 送達書面通知 5/5/2023 86 過錯離職的舉證責任 ? 因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限 等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 5/5/2023 87 案例： 佛山市某公司的員工年齡普遍在 20歲至 25歲之間，主管年齡也不大。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴！ 5/5/2023 88 唐某是某日資企業(yè)總務處經(jīng)理 ， 負責公司人事行政工作 。 后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會 ，唐某被選為工會主席 。 擔任工會主席后 ， 唐某即積極維護員工權(quán)益 ， 針對公司違法事件向有關部門舉報 ， 并支持和代理公司員工就權(quán)益維護與公司仲裁和訴訟 。 此后 ， 唐某向有關部門舉報公司自備水井衛(wèi)生不合格 。 衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時年檢 ， 遂作出罰款 5000元的行政處罰 。 根據(jù)這種情況 ， 公司認為唐某在任總務處經(jīng)理期間負責衛(wèi)生許可證年檢工作 ， 由于其工作失職 ， 導致公司被行政處罰 ， 蒙受經(jīng)濟損失 ， 便以唐某嚴重失職 ， 給公司帶來重大損害為由解除勞動合同 。 案例： 5/5/2023 89 過錯解除三個必要程序 ? 證據(jù) 是否違紀 ? 依據(jù) 有無制度 ? 程序 能否送達 5/5/2023 90 轉(zhuǎn)違紀為辭職的處理 過錯證據(jù)掌握是離職的前提 辭職或者協(xié)議是有情操作的選擇 溝通是轉(zhuǎn)化的關鍵 5/5/2023 91 辭職的基本特征 ? 員工一方主動提出： ? 提出的原因在于員工本人： ? 提出解除合同的主動方是員工 ? 證據(jù)：辭職信！ ? 口說無憑，立字為據(jù) 5/5/2023 92 勞動者違法解除勞動合同的責任 ? 勞動者違法解除勞動合同， ? 違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制， ? 給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任 。 5/5/2023 93 員工 A， 于 2023年 10月 10日入司 ， 并被分配至公司某重要項目 ， 從事軟件開發(fā)工作 。 因工作需要 ， 公司為該員工配置筆記本電腦 。 ? 2023年 2月 9日，該員工以不適合該崗位為由，口頭向部門領導提出解除勞動合同的申請。之后，該員工便不再來上班，并攜帶公司配置的筆記本電腦逃跑，失去所有聯(lián)系方式。該員工所攜帶的筆記本電腦內(nèi)含有公司該項目的重要機密信息。 5/5/2023 94 問題 公司應該如何追回筆記本電腦 ？ 該員工未辦理任何離職手續(xù) ， 與公司 的勞動關系是否仍存在 ？ 公司如何防范重要機密信息的泄露 ？ 5/5/2023 95 ? 公司某員工 2023年 1月 5提出解除勞動合同申請 。 公司同意與其解除勞動合同 ，并于 2023年 1月 7日通知員工辦理離職移交手續(xù) ， 移交期為 2023年 1月 7日－ 20日 。 ? 1月 10日 ， 該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下 ， 突然失去聯(lián)系 。 且未償還離職前向公司財務部借款的 3000元及公司住房貸款余額 8000元 。 5/5/2023 96 問題 公司如何追回員工的欠款 ？ 公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時間 ？ 5/5/2023 97 合同終止的操作 ? 是即時終止是辦理手續(xù)終止？ ? 是提前通知終止還是隨時終止？ ? 終止沒有及時辦理，過后能否終止？ ? 終止是否需要考核？ ? 不是是否一定終止怎么辦？ 5/5/2023 98 辨析的案例 ? M公司市場部職員吳某的勞動合同于 2023年 7月 31日到期 。 公司于 2023年 6月 6日發(fā)出書面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 2023年 7月 31日 。 吳某接到通知后情緒激動 ， 造成辦公秩序混亂 。 2023年 6月 9日 ，吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 2023年 6月 9日起 ，不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡密碼等物品 。 5/5/2023 99 企業(yè)備忘錄 ? 判斷的依據(jù)是勞動權(quán)利義務是否終結(jié) ? 管理容易產(chǎn)生混淆，必須注意細節(jié) ? 欲速則必不達 ? 問題員工處理尤其不能有問題 ? 思維定勢必須當作風險考量 5/5/2023 100 企業(yè)行動計劃 ? 清理各類用工形態(tài) ? 明確用工基本策略 ? 注重流程建設，完善機制管理 5/5/2023 101 總結(jié) ? 合法合情管理； ? 核心是避免細節(jié)失誤； ? 完善合同和協(xié)議，優(yōu)化員工手冊為基準的流程。 5/5/2023 102