法下的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)(桂林)-資料下載頁
2025-01-18 14:57本頁面
【正文】 培訓(xùn)紀(jì)律及處罰措施； ⑷ 培訓(xùn)期間待遇； ⑸ 培訓(xùn)結(jié)束后的上崗考核安排及后續(xù)處置。 5/5/2023 84 上崗考核 脫崗培訓(xùn)結(jié)束后重新上崗時(shí)由部門安排上崗考核 ， 考核內(nèi)容由各部門根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和崗位要求制定 ， 以崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能為主 。 上崗考核不合格的 ， 按不勝任職位要求解除勞動(dòng)合同 ， 或由部門按轉(zhuǎn)崗降薪方式處理 。 上崗考核合格的進(jìn)入一年的考察期 ， 考察期內(nèi)薪資待遇按該崗位序列最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 并停發(fā)浮動(dòng)獎(jiǎng)金 、 交通津貼 、 績(jī)效工資；量化薪酬或 D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 5/5/2023 85 違紀(jì)員工的處理流程 ? 談話 ? 調(diào)查 ? 取證 ? 記錄 ? 本人意見 ? 工會(huì)意見 ? 記錄過失證明 ? 判斷違紀(jì)性質(zhì) ? 尋找行為對(duì)應(yīng)規(guī)則 ? 討論處理方案及選擇 ? 就預(yù)案與員工交流 ? 獲得員工本人意見 ? 尋求軟處理可能性 ? 作出最后決定 ? 起草書面通知 ? 送達(dá)書面通知 5/5/2023 86 過錯(cuò)離職的舉證責(zé)任 ? 因用人單位作出的 開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限 等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 5/5/2023 87 案例： 佛山市某公司的員工年齡普遍在 20歲至 25歲之間，主管年齡也不大。 近期，一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬陸某將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打得鼻青臉腫，公司規(guī)章制度規(guī)定在公司內(nèi)打架一律解聘，于是公司立即作出了解聘員工陸某的決定。 員工隨后將公司告至仲裁，公司被裁敗訴！ 5/5/2023 88 唐某是某日資企業(yè)總務(wù)處經(jīng)理 ， 負(fù)責(zé)公司人事行政工作 。 后唐某組織該企業(yè)部分員工成立了企業(yè)工會(huì) ，唐某被選為工會(huì)主席 。 擔(dān)任工會(huì)主席后 ， 唐某即積極維護(hù)員工權(quán)益 ， 針對(duì)公司違法事件向有關(guān)部門舉報(bào) ， 并支持和代理公司員工就權(quán)益維護(hù)與公司仲裁和訴訟 。 此后 ， 唐某向有關(guān)部門舉報(bào)公司自備水井衛(wèi)生不合格 。 衛(wèi)生檢疫部門經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該公司衛(wèi)生許可證沒有及時(shí)年檢 ， 遂作出罰款 5000元的行政處罰 。 根據(jù)這種情況 ， 公司認(rèn)為唐某在任總務(wù)處經(jīng)理期間負(fù)責(zé)衛(wèi)生許可證年檢工作 ， 由于其工作失職 ， 導(dǎo)致公司被行政處罰 ， 蒙受經(jīng)濟(jì)損失 ， 便以唐某嚴(yán)重失職 ， 給公司帶來重大損害為由解除勞動(dòng)合同 。 案例： 5/5/2023 89 過錯(cuò)解除三個(gè)必要程序 ? 證據(jù) 是否違紀(jì) ? 依據(jù) 有無制度 ? 程序 能否送達(dá) 5/5/2023 90 轉(zhuǎn)違紀(jì)為辭職的處理 過錯(cuò)證據(jù)掌握是離職的前提 辭職或者協(xié)議是有情操作的選擇 溝通是轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵 5/5/2023 91 辭職的基本特征 ? 員工一方主動(dòng)提出： ? 提出的原因在于員工本人： ? 提出解除合同的主動(dòng)方是員工 ? 證據(jù)：辭職信！ ? 口說無憑，立字為據(jù) 5/5/2023 92 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同， ? 違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制， ? 給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 5/5/2023 93 員工 A， 于 2023年 10月 10日入司 ， 并被分配至公司某重要項(xiàng)目 ， 從事軟件開發(fā)工作 。 因工作需要 ， 公司為該員工配置筆記本電腦 。 ? 2023年 2月 9日，該員工以不適合該崗位為由，口頭向部門領(lǐng)導(dǎo)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。之后，該員工便不再來上班，并攜帶公司配置的筆記本電腦逃跑，失去所有聯(lián)系方式。該員工所攜帶的筆記本電腦內(nèi)含有公司該項(xiàng)目的重要機(jī)密信息。 5/5/2023 94 問題 公司應(yīng)該如何追回筆記本電腦 ？ 該員工未辦理任何離職手續(xù) ， 與公司 的勞動(dòng)關(guān)系是否仍存在 ？ 公司如何防范重要機(jī)密信息的泄露 ？ 5/5/2023 95 ? 公司某員工 2023年 1月 5提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng) 。 公司同意與其解除勞動(dòng)合同 ，并于 2023年 1月 7日通知員工辦理離職移交手續(xù) ， 移交期為 2023年 1月 7日－ 20日 。 ? 1月 10日 ， 該員工在未辦理完成離職移交手續(xù)的情況下 ， 突然失去聯(lián)系 。 且未償還離職前向公司財(cái)務(wù)部借款的 3000元及公司住房貸款余額 8000元 。 5/5/2023 96 問題 公司如何追回員工的欠款 ？ 公司為員工發(fā)放的工資截止到什么時(shí)間 ？ 5/5/2023 97 合同終止的操作 ? 是即時(shí)終止是辦理手續(xù)終止？ ? 是提前通知終止還是隨時(shí)終止？ ? 終止沒有及時(shí)辦理，過后能否終止？ ? 終止是否需要考核？ ? 不是是否一定終止怎么辦？ 5/5/2023 98 辨析的案例 ? M公司市場(chǎng)部職員吳某的勞動(dòng)合同于 2023年 7月 31日到期 。 公司于 2023年 6月 6日發(fā)出書面通知 ， 通知她合同到期不再續(xù)訂 ， 工資截止日為 2023年 7月 31日 。 吳某接到通知后情緒激動(dòng) ， 造成辦公秩序混亂 。 2023年 6月 9日 ，吳某接到公司另一份書面通知 ， 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 ， 并要求她自 2023年 6月 9日起 ，不得到公司辦公區(qū)域上班 ， 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。 5/5/2023 99 企業(yè)備忘錄 ? 判斷的依據(jù)是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)是否終結(jié) ? 管理容易產(chǎn)生混淆，必須注意細(xì)節(jié) ? 欲速則必不達(dá) ? 問題員工處理尤其不能有問題 ? 思維定勢(shì)必須當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)考量 5/5/2023 100 企業(yè)行動(dòng)計(jì)劃 ? 清理各類用工形態(tài) ? 明確用工基本策略 ? 注重流程建設(shè)，完善機(jī)制管理 5/5/2023 101 總結(jié) ? 合法合情管理； ? 核心是避免細(xì)節(jié)失誤； ? 完善合同和協(xié)議，優(yōu)化員工手冊(cè)為基準(zhǔn)的流程。 5/5/2023 102
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