用人單位常見用工風險防范及應(yīng)對--楊保全律師-資料下載頁
2025-02-18 13:37本頁面
【正文】 所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，包括但不限于社會保險、加班費等，自愿對其它相關(guān)權(quán)利予以放棄，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。 六、終止勞動合同的法律風險與應(yīng)對 勞動合同到期終止，企業(yè)需要支付補償金嗎？ 員工 2023年在企業(yè)工作， 2023年 11月合同到期，企業(yè)應(yīng)該支付多少補償金？ 與員工不續(xù)簽合同，需要理由嗎？ 終止合同企業(yè)需要做哪些，以防范法律風險？ 終止要提前 30天書面通知 終止合同區(qū)分原因，如因單位原因不續(xù)簽要支付員工補償金，根據(jù) 2023年以后的工作年限，滿一年支付一個月，不滿 6個月支付半個月工資；如因勞動者原因不續(xù)訂可不支付補償金。 企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動合同 (勞瑪公司案 ) B 15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 C 支付經(jīng)濟補償金。 D 對已解除或終止的勞動合同文本，保存兩 年備查。 E 對于負有競業(yè)限制義務(wù)的員工按月支付經(jīng) 濟補償費用。 ? 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 《 實施條例 》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 不得終止的情形 ? 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 七、繳納社會保險的法律風險與應(yīng)對 ? 試用期企業(yè)需繳納社會保險嗎？ ? 員工主動自愿書面放棄繳納社會保險，要求以現(xiàn)金方式在工資中支付，可以嗎？ ? 社保繳納基數(shù)按基本工資或最低標準執(zhí)行可以嗎？ ? 員工自愿不繳納社會保險，出了工傷企業(yè)還需賠償嗎？ ? 不繳納社會保險的法律風險？ （某餐飲公司后廚人員案例及工地談判案例） 總結(jié) 勞動合同法下的用工管理是法制化的管理，老板講”仁義“，必須以法律為前提，否則會承擔巨額代價，如試用期延長、如承包協(xié)議。 勞動合同法下的用工管理是精細化的用工管理，不能再像以往民營企業(yè)的粗放型，如隨意辭退、不交社保、不安排年休假等。 勞動合同法下的用工管理是科學的用工管理，要依法設(shè)置自己的規(guī)章制度、要有崗位職責、要有考核要求，不能罰款。 勞動合同法下的用工管理是專業(yè)化的用工管理，要設(shè)置專業(yè)的人力資源部，聘請專業(yè)的 HR，當然更建議聘請專業(yè)的律師。 HR、律師很多，但糊涂的 HR、律師不再少數(shù)。 謝謝大家！
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