用人單位常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)--楊保全律師(文件)
【正文】 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 。工資中包含加班費(fèi)，不再另行支付 工資中包含社保費(fèi)用 自行繳納社保，工傷概不負(fù)責(zé) 在職期間不得談戀愛(ài)、不得結(jié)婚，入職 3年內(nèi)，不能生孩子 曠工三天，取消當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，并視為自動(dòng)離職 臨時(shí)工管理辦法 要素三、規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)公示 規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧 ? 員工手冊(cè)發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認(rèn)）； ? 內(nèi)部培訓(xùn)法（注意一定要包括：培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到）； ? 勞動(dòng)合同約定法； ? 考試法（開(kāi)卷或閉卷，保留試卷）； ? 傳閱法（保留員工簽名）； ? 入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）； ? 意見(jiàn)征詢(xún)法（保留員工意見(jiàn)的簽名和書(shū)面資料）。 但在訴訟過(guò)程中，該職工主張自己從不知道單位的規(guī)章制度，并未向自己出示過(guò)。 規(guī)章制度合法（內(nèi)容合法、程序合法）。 因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人。 自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。 企業(yè)義務(wù)： A 出具解除或終止勞動(dòng)合同 (勞瑪公司案 ) B 15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 ? 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； (二 )勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三 )勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) ? 試用期企業(yè)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ ? 員工主動(dòng)自愿書(shū)面放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求以現(xiàn)金方式在工資中支付，可以嗎？ ? 社保繳納基數(shù)按基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行可以嗎？ ? 員工自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，出了工傷企業(yè)還需賠償嗎？ ? 不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？ （某餐飲公司后廚人員案例及工地談判案例） 總結(jié) 勞動(dòng)合同法下的用工管理是法制化的管理，老板講”仁義“，必須以法律為前提，否則會(huì)承擔(dān)巨額代價(jià)，如試用期延長(zhǎng)、如承包協(xié)議。 HR、律師很多，但糊涂的 HR、律師不再少數(shù)。 勞動(dòng)合同法下的用工管理是科學(xué)的用工管理，要依法設(shè)置自己的規(guī)章制度、要有崗位職責(zé)、要有考核要求，不能罰款。 不得終止的情形 ? 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 D 對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存兩 年備查。（柴某案與河北高院案） ? 第八十七條的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定對(duì)企業(yè)而言意味著什么
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