【正文】 無培訓(xùn)協(xié)議，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規(guī)定相抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。甲方（單位蓋章）：____________________乙方簽字：____________________法定代表人簽字：____________________（或委托代理人簽字）合同訂立日期：________年___月___日簽證機(jī)關(guān)（蓋章）_______________簽證人員（蓋章）_______________簽證日期：________年___月___日用人單位勞動合同10勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的。用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________ 崗位(工種)工作。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(2)、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。(六)、乙方的工作地點為： 。(十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：六 社會保險(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險，履行繳費義務(wù)，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細(xì)如下：甲方在乙方辦理工作交接時，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或終止本合同的證明。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。(二十八)、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。具體為：若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補(bǔ)償或賠償。勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的，男滿50周歲，女滿45周歲。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)擴(kuò)展資料：用人單位勞動合同用人單位勞動合同1單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、乙方工作內(nèi)容（一）____________________________________。（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月______元，每月______日發(fā)放。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日乙方（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日用人單位勞動合同2《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進(jìn)行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項活動進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。用人單位勞動合同3一、勞動者簽訂勞動合同的必要性?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。用人單位收取勞動者押金或扣押勞動者工資而出具的.“押金條”、“扣押條”等各種票據(jù)。職工的工資表、考勤記錄、值班表、任命書、解除合同通知書、辭退通知書等各種加蓋有用人單位公章的文件。工作內(nèi)容和工作地點。勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。用人單位未簽訂勞動合同賠償：支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。勞動法。遇到這種情況，用人單位終止與勞動者的勞動合同，這種做法是違法的。由此可見，“勞動合同屆滿，勞動合同即行終止”的規(guī)定不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的39。用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的，勞動法第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。上述賠償?shù)木唧w辦法是：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用。用人單位勞動合同5根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同。用人單位未簽訂勞動合同風(fēng)險：用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險：無固定期限勞動合同條件成立的風(fēng)險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位勞動合同4勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。勞動報酬。勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。用人單位給勞動者發(fā)放的“工資卡”或其他工資支付憑證。因此，簽訂勞動合同，是勞動者合法權(quán)益的有效保證。這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。《勞動合同法》的這一規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。合同期內(nèi)乙方死亡。解除合同時間從甲方同意之日計算。實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）____________________________________。合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日?；蚣媛氈飨?、副主席的；。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方(蓋章):______年______月______日乙方(簽字):____________年______月______日用人單位勞動合同15一、患病、工傷、非因工受傷的職工，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；：(1)工傷認(rèn)定為14級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休；(2)工傷認(rèn)定為56級，大部分勞動能力喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；(3)工傷認(rèn)定為710級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同；：(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動合同；(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除；二、三期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費用。甲方代表：__________ (簽章)乙方：__________ (簽字)_______年_____月_____日_______年_____月_____日用人單位勞動合同14甲方(用人單位):____________乙方(勞動者):____________ 身份證號碼:____________甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。二、試用期第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))無試用期試用期從_______年____月____日起至_______年____月____日止。自_______年____月____日起。期限個月，自_______年____月____日至_______年____月____日。六、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。不需填寫的空欄，劃上“/”。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。吳規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決無效時可進(jìn)行調(diào)解。八 勞動合同的解除、終止和續(xù)訂(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。七 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：五 勞動報酬(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為 。(四)、本合同試用期為 月(日)，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的。第十二條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。五、勞動紀(jì)律第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度。第八條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____ 元。第四條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。三