成為一流管理者-資料下載頁(yè)
2025-01-04 12:18本頁(yè)面
【正文】 定了措施 , 從管理體系上對(duì)洗衣機(jī)品管工作進(jìn)行整改 。o 全新的海爾觀念 ,使原來(lái)紅星電器的員工受到了強(qiáng)烈的震撼 .尤其是管理階層 ,開(kāi)始 認(rèn)識(shí)到管理的責(zé)任與差距 ,每個(gè)人都開(kāi)始從自身找不足 。2023/3/3 30品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司從海爾談管理從海爾談管理企業(yè)文化企業(yè)文化輝瑞公司董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng)輝瑞公司董事長(zhǎng)兼執(zhí)行長(zhǎng) 蒂爾蒂爾 有一個(gè)觀點(diǎn)有一個(gè)觀點(diǎn) :o 領(lǐng)導(dǎo)者既是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者，又是文化的承包人。領(lǐng)導(dǎo)者既是企業(yè)文化的設(shè)計(jì)者，又是文化的承包人。o 評(píng)價(jià)他們不僅要看他們?cè)O(shè)計(jì)計(jì)劃的完美程度，還要看他評(píng)價(jià)他們不僅要看他們?cè)O(shè)計(jì)計(jì)劃的完美程度，還要看他們執(zhí)行和維護(hù)計(jì)劃的品質(zhì)。們執(zhí)行和維護(hù)計(jì)劃的品質(zhì)。 2023/3/3 31品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司從海爾談管理從海爾談管理企業(yè)文化企業(yè)文化o 企業(yè)的超前發(fā)展必須以企業(yè)的超前發(fā)展必須以 全員素質(zhì)的提高為前提全員素質(zhì)的提高為前提 ，一個(gè)沒(méi)，一個(gè)沒(méi)有自己文化的企業(yè)，只能僥幸發(fā)展，決不會(huì)長(zhǎng)久。有自己文化的企業(yè)，只能僥幸發(fā)展，決不會(huì)長(zhǎng)久。o 企業(yè)的產(chǎn)品賣得再多，鈔票賣得再多，如果始終無(wú)法建企業(yè)的產(chǎn)品賣得再多，鈔票賣得再多，如果始終無(wú)法建立立 能夠凝聚人心的企業(yè)文化能夠凝聚人心的企業(yè)文化 ，就永遠(yuǎn)像行尸走肉一樣在，就永遠(yuǎn)像行尸走肉一樣在市場(chǎng)上瞎闖，遲早要被激烈的競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。市場(chǎng)上瞎闖，遲早要被激烈的競(jìng)爭(zhēng)所淘汰。 2023/3/3 32品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司從海爾談管理從海爾談管理企業(yè)文化企業(yè)文化 最核心的部分最核心的部分o 體現(xiàn)對(duì)人的尊重體現(xiàn)對(duì)人的尊重 :對(duì)員工尊重，及對(duì)顧客尊重對(duì)員工尊重，及對(duì)顧客尊重 。o 世界最無(wú)價(jià)的是人心。世界最無(wú)價(jià)的是人心。o 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不要以為自己比這兩種人聰明，以為可以駕馭他們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人永遠(yuǎn)不要以為自己比這兩種人聰明，以為可以駕馭他們，如果是這樣，就會(huì)出大問(wèn)題。，如果是這樣，就會(huì)出大問(wèn)題。o 企業(yè)首先必須對(duì)顧客忠誠(chéng)，才能換來(lái)顧客對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。企業(yè)首先必須對(duì)顧客忠誠(chéng)，才能換來(lái)顧客對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。o 要活化資產(chǎn)，首先要活化人，人永遠(yuǎn)是第一位。要活化資產(chǎn)，首先要活化人，人永遠(yuǎn)是第一位。 2023/3/3 33品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司從海爾談管理從海爾談管理企業(yè)文化企業(yè)文化 主要致力于解決三個(gè)問(wèn)題主要致力于解決三個(gè)問(wèn)題o 給人公平感給人公平感 ， 如果不是事實(shí)上的公平感，起碼也是心如果不是事實(shí)上的公平感，起碼也是心里感受的公平感。里感受的公平感。o 給人以施展才能的機(jī)會(huì)給人以施展才能的機(jī)會(huì) ，讓人感受到企業(yè)的天寬地闊，讓人感受到企業(yè)的天寬地闊，員工能翻幾個(gè)筋斗，就給他搭相應(yīng)的臺(tái)子。，員工能翻幾個(gè)筋斗，就給他搭相應(yīng)的臺(tái)子。o 給人以成就感給人以成就感 ，哪怕員工只有一點(diǎn)小改小革，也要給，哪怕員工只有一點(diǎn)小改小革，也要給他們充分的榮譽(yù)。他們充分的榮譽(yù)。 2023/3/3 34品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司從海爾談管理從海爾談管理企業(yè)文化企業(yè)文化 滿足需求滿足需求o 從研究和 滿足員工的需求，來(lái)激發(fā)員工的積極性 ，是海爾文化的一大特色。o 在完成組織目標(biāo)的前提之下，盡可能的滿足個(gè)人的需求。o 把組織利益跟個(gè)人利益聯(lián)系在一起把組織利益跟個(gè)人利益聯(lián)系在一起 ，一離開(kāi)組織就無(wú)法滿足個(gè)人的需求。 2023/3/3 35品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司從海爾談管理從海爾談管理企業(yè)文化企業(yè)文化 整個(gè)組織在思考整個(gè)組織在思考o(jì) 企業(yè)的高度重視，給員工的革新發(fā)明提供了一塊沃土。o 管理者逐漸發(fā)現(xiàn)，員工的智能是無(wú)窮的，它是一筆巨大的財(cái)富。o 為了解決工作中一道道的難關(guān)，員工加班，廢寢忘食，這是在許多企業(yè)里難得一見(jiàn)的。o 整個(gè)組織各個(gè)層次都在進(jìn)行思考，而不是只有高層主管在思考， 這正是學(xué)習(xí)型組織的根本特性。2023/3/3 36品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司從海爾談管理從海爾談管理六審六問(wèn)六審六問(wèn)Service MASTER公司副總裁波拉德說(shuō) ,管理者應(yīng)該經(jīng)常問(wèn)自己 :☆ 當(dāng)我 領(lǐng)導(dǎo)別人 時(shí) ,我也準(zhǔn)備為他們服務(wù)嗎 ?☆ 當(dāng)我 啟發(fā)別人 時(shí) ,我聆聽(tīng)他們了嗎 ?☆ 當(dāng)我 教育別人 時(shí) ,我有沒(méi)有學(xué)習(xí) ?☆ 當(dāng)我 期待別人跟隨 時(shí) ,我有沒(méi)有投入 ?☆ 當(dāng)我 期待優(yōu)異的表現(xiàn) 時(shí) ,我有沒(méi)有從平凡開(kāi)始 ?☆ 當(dāng)我 期待利潤(rùn)時(shí) ,我有沒(méi)有幫助別人發(fā)展 ?2023/3/3 37品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司o 解決疾苦要解決疾苦要 熱心熱心 。o 批評(píng)錯(cuò)誤要批評(píng)錯(cuò)誤要 誠(chéng)心誠(chéng)心 。o 做思想工作要做思想工作要 知心知心 。o 用這三心換來(lái)員工對(duì)企業(yè)的用這三心換來(lái)員工對(duì)企業(yè)的 鐵心鐵心 。 此外，每個(gè)人都應(yīng)該有一顆此外，每個(gè)人都應(yīng)該有一顆 感恩的心感恩的心 ，要感恩父母、感，要感恩父母、感恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩身邊的同事、朋友、伙伴、下屬。恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩身邊的同事、朋友、伙伴、下屬。 成為一流管理者成為一流管理者2023/3/3 38品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司安徽省信諾捷科機(jī)電信息科技有限公司成為一流管理者成為一流管理者2023/3/3 39品質(zhì)部培訓(xùn)教材品質(zhì)部培訓(xùn)教材演講完畢，謝謝觀看！
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