【導(dǎo)讀】責(zé)、權(quán)限,各職能部門協(xié)助人力資源部進(jìn)行。理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作人員的職責(zé)、權(quán)限。編制《部門職責(zé)匯編》,經(jīng)總經(jīng)理審批后方可有效并發(fā)布實(shí)施。構(gòu)圖》、《質(zhì)量保證組織機(jī)構(gòu)圖》實(shí)施更改。質(zhì)量記錄的管理依據(jù)《質(zhì)量記錄控制程序》執(zhí)行。性和有效性進(jìn)行評(píng)審。情況;負(fù)責(zé)收集和提供管理評(píng)審所需材料。性及有效性需要重新評(píng)估時(shí);,市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化;審人員依據(jù)準(zhǔn)備資料對(duì)相關(guān)議題進(jìn)行評(píng)審。況、客戶投訴待方面進(jìn)行分析,以評(píng)審質(zhì)量體系的持續(xù)有效性。宜實(shí)現(xiàn)質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。必要的控制手段、資源和文件,以確保滿足規(guī)定的要求。質(zhì)量策劃,確定質(zhì)量目標(biāo),制定措施并監(jiān)督檢查計(jì)劃實(shí)施情況;量計(jì)劃確定特定的工藝條件和修改作業(yè)指導(dǎo)書;包括特殊的品種、特殊的技術(shù)要求需采用的特別檢驗(yàn)方法等;