員工招聘與配置：緒論-資料下載頁
2025-01-01 14:42本頁面
【正文】 響。 你的缺點(diǎn)主要有哪些 ？ ? 回答樣板 1： 我覺得我的缺點(diǎn)是 做事比較執(zhí)著 ，堅(jiān)持做一件事我會不顧一切，直到自己滿意為止。 ? 回答樣板 2： 我需要 學(xué)會更耐心 一點(diǎn)。我的 性子比較急 ，我總要求我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍怠慢工作。 ? 總結(jié)： 回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻產(chǎn)生了正面的效果，展示出對工作的積極態(tài)度，抵消了負(fù)面影響。 你認(rèn)為為金錢、名譽(yù)和事業(yè)哪個更重要？ 我認(rèn)為這三者之間并不矛盾。 作為一名受過高等教育的大學(xué)生，追求事業(yè)的成功當(dāng)然是自己人生的主旋律 而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)這名譽(yù)，有時二者均有 我認(rèn)為，我們應(yīng)該在追求事業(yè)的過程中去合理合法地獲取金錢和名譽(yù)，三者以我們都很重要。 四、招聘與甄選的戰(zhàn)略選擇 ? 1. ? 既得：招聘來之能用者 ? 開發(fā)：招聘有潛力者 ? 2. ? 滯后：先定所需的數(shù)量和類型，再招聘（常用） ? 領(lǐng)先：先招員工，后定戰(zhàn)略 ? 3. ? 具體：人崗匹配（一一對應(yīng)） ? 一般素質(zhì)：人與組織匹配（目前和未來所需的一般技能） 既得 開發(fā) 滯后 領(lǐng)先 具體 一般素質(zhì) ? 4. ? 出色：產(chǎn)生高績效 基本合格：得過且過 ? 5. ? 6. ? 積極：主動招聘不同的、多樣化的人才 ? 被動：由于外部人才已經(jīng)多元，導(dǎo)致我們招到各種不同的人才 ? 7. ? 核心勞動力：忠于企業(yè)、起關(guān)鍵作用 ? 彈性勞動力：邊緣、可隨時聘到 出色 基本合格 內(nèi)部 外部 積極多元化 被動多元化 核心勞動力 彈性勞動力 案例：西班牙年輕人失業(yè)率居高不下 ? 歐洲統(tǒng)計(jì)局近日公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，歐盟 27個成員國 2023年 11月的平均失業(yè)率為 %，其中西班牙失業(yè)率居各國之首，達(dá)到 %。分析人士指出，西班牙高失業(yè)率的形成，同其特殊的勞動力市場結(jié)構(gòu)滅不無關(guān)系。 ? 西班牙的二元勞動力市場在歐盟 27個成員國中獨(dú)具特色。西班牙的雇傭合同分成長期合同和臨時合同，三分之二的就業(yè)人口簽訂長期合同，三分之一就業(yè)人口簽訂臨時合同。長期合同靈活性較差，雇主解聘這類雇員的成本非常高。因此，出于對勞務(wù)糾紛費(fèi)用的擔(dān)心，在西班牙雇人難解聘也難。與長期合同相比，臨時合同條款粗疏，被雇傭者處于不利地位，年輕人、婦女和移民成為這種合同的主要對象。合同到期，雇主就可以結(jié)束雇傭關(guān)系，即使在合同期內(nèi)解聘，賠償標(biāo)準(zhǔn)比起長期合同也要低得多。 ? 這種雙軌制的勞動力市場合同造成了青年人失業(yè)率居高不下。一般情況下，父母往往擁有長期合同，子女、年輕人則只有臨時合同，導(dǎo)致低收入子女不得不成年后還和父母居住在一起。據(jù)統(tǒng)計(jì)， 25歲到 35歲的西班牙青年人中，大約三分之二的人和父母一同生活。歐洲統(tǒng)計(jì)局 2023年 11月的統(tǒng)計(jì)顯示，西班牙 25歲以下青年人的失業(yè)率高達(dá) %，在德國這一數(shù)字僅為 %。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1