招聘準(zhǔn)備與配置-資料下載頁
2025-02-09 21:25本頁面
【正文】 能力、計(jì)劃安排能力、書面表達(dá)能力、分析決策能力等等 ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 考評(píng)主動(dòng)性、宣傳鼓勵(lì)與說服力、口頭溝通能力、企業(yè)管理能力等等 ? 角色扮演 考評(píng)角色把握能力、人際關(guān)系技能等等 ? 案例分析 ? 模擬面談 注意事項(xiàng) ? 準(zhǔn)確界定測(cè)評(píng)緯度和標(biāo)準(zhǔn) ? 選擇責(zé)任感強(qiáng)、能力水平高、有一定管理經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任評(píng)委 ? 考慮成本 第三節(jié) 對(duì)招聘部門的評(píng)價(jià) ? 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 工作程序和方法 一、招聘評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn) 有效性、可靠性、客觀性、廣博性 二、招聘工作成效的評(píng)價(jià) 三、招聘面臨的挑戰(zhàn) 四、招聘工作發(fā)展的趨勢(shì) 二、招聘工作成效的評(píng)價(jià) 事先是否做好前期準(zhǔn)備 招聘是否真正高效迅速 安排面試是否及時(shí) 其他部門是否配合 三、招聘面臨的挑戰(zhàn) 獲得合適的候選人難 實(shí)際工作表現(xiàn)不如意 錄用人員與單位職位的兼容性差 留住人員難 招聘成本過高 四、招聘工作發(fā)展的趨勢(shì) 向戰(zhàn)略化方向發(fā)展 招聘工作越來越受重視 招聘方法越來越科學(xué)化 對(duì)招聘者的素質(zhì)提出了更高要求 計(jì)算機(jī)在招聘中的作用越來越廣泛
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