【導(dǎo)讀】湖南**電力公司湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！.hrloo.海量HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南**電力公司考核方案設(shè)計(jì)目錄一設(shè)計(jì)目標(biāo)4二設(shè)計(jì)原則4三設(shè)計(jì)思路51季度績(jī)效工資分配51.1季度績(jī)效工資總額51.2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗

　　

【正文】 ） 本項(xiàng)考核由行政部完成，考核結(jié)果經(jīng)行政部經(jīng)理簽字、副總經(jīng)理審核后報(bào)人力部記錄。湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 （ 2） 正數(shù)為獎(jiǎng)分，負(fù)數(shù)為扣分。獎(jiǎng)扣說明記錄每項(xiàng) 獎(jiǎng)扣的理由和依據(jù)。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 ** 電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 （ 3） 綜合得分 = 100+獎(jiǎng)扣。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51 季度績(jī)效工資分配 （ 4） 附考核辦法： 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分 配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 完成進(jìn)度 有強(qiáng)制性時(shí)間要求的工作，未按時(shí)完成，每延遲一天扣 1 分； 期間內(nèi)要求完成未完成的工作，視工作重要性、進(jìn)度和影響程度扣 2— 5 分 /項(xiàng)； 未實(shí)施視工作重要性和影響大小扣 5— 10 分 /項(xiàng)。 不符合要求 工作有差錯(cuò)、不符合要求或者應(yīng)付完成導(dǎo)致返工或重做的，程度和視影響大小扣 1— 10 分 /項(xiàng)。 工作效果 可以用效果評(píng)價(jià)的工作，視工作效果與期望要求的 差異程度獎(jiǎng)扣 2— 10 分。 其它 情節(jié)特別嚴(yán)重的，總經(jīng)理辦公會(huì)議有權(quán)決定實(shí)施超出上述程度的獎(jiǎng)扣。 與上述考核匯總表配套，各部門每月底需提交上月工作計(jì)劃完成說明和下月工作計(jì)劃：湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣 汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 年 月 部工作計(jì)劃完成情況及 月工作計(jì)劃 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR 資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 1季度績(jī)效工資總額 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 上月工作計(jì)劃 完成情況 說明 下月 工作計(jì)劃 目標(biāo)和要求 部門月度 KPI 指標(biāo) 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 各部門在月度、季末和年度需要考核的 KPI 指標(biāo)及其權(quán)重參見附表 2。其中 ，各指標(biāo)的考核主體參見附表 3，各指標(biāo)的考核辦法參見附表 4。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ . HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51 季度績(jī)效工資分配 部門工作高管滿意度 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 參見附表 7。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原 則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 部門工作部門滿意度 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎 器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 參見附表 7。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 年度考核 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核 方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 1季度績(jī)效工資總額 部門年度考核內(nèi)容包括部門年度 KPI 考核指標(biāo)，月度考核成績(jī)及其它年度獎(jiǎng)扣情況。其中，年度 KPI 指標(biāo)與月度績(jī)效成績(jī)匯總之間的權(quán)重設(shè)置如下： 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核 方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 年度 K P I 指標(biāo) 月度績(jī)效成績(jī)匯總20% 80%25% 75%50% 50%40% 60%30% 70%20% 80%20% 80%燃料 30% 70%物資 20% 80%燃運(yùn) 10% 90%鯉電 30% 70%物業(yè) 20% 80%行政部部門支持部市場(chǎng)部財(cái)務(wù)部人力部華興供應(yīng)部發(fā)電部安管部 說明：實(shí)際應(yīng)用時(shí)的具體權(quán)重分布以公司領(lǐng)導(dǎo)最后批準(zhǔn)的結(jié)果為準(zhǔn)。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng) ， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51 季度績(jī)效工資分配 年度 KPI 指標(biāo) 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二 設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 年度主要考核那些季度無法反映工作成果或效果的內(nèi)容，包括預(yù)算、電價(jià)、利潤等指標(biāo)及部門相關(guān)制度的建立與完善等。具體包括 ： 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思 路 51 季度績(jī)效工資分配 （ 1）公共指標(biāo) 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮 認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 （ 1）公共指標(biāo) 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 指標(biāo) 本年目標(biāo) 考核辦法 考核主體 備注 部門分解費(fèi)用 （ 2） ① 每超支 1%扣 分。 ② 每節(jié)約 1%獎(jiǎng) 分。 具體獎(jiǎng)扣分值需要視基數(shù)大小確定。（下同） 預(yù)算分管主體 分管預(yù)算費(fèi)用 （ 2） ① 每超支 1%扣 分。 ② 每節(jié)約 1%獎(jiǎng) 分。 財(cái)務(wù)部 （ 2）個(gè)性化指標(biāo) 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某 僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 部門 指標(biāo) 本年目標(biāo) 考核辦法 考核主體 權(quán)重 備注 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)費(fèi)用 ① 每超支 1%扣 分。 ② 每節(jié)約 1%獎(jiǎng) 分。 總經(jīng)理 上網(wǎng)電價(jià) 不記權(quán)重，發(fā)生時(shí)實(shí)施單項(xiàng)獎(jiǎng)罰。 財(cái)務(wù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行 ① 凈利潤每超過 1%獎(jiǎng) 分； ② 凈利潤每低于 1%扣 分； ③ 總成本每超過 1%扣 分； ④ 總成本每低于 1%獎(jiǎng) 分； 總經(jīng)理 市場(chǎng)發(fā)展部 上網(wǎng)均價(jià) ① 每超過定價(jià) 元 /度獎(jiǎng) 分； ② 每低于定價(jià) 元 /度扣 分； 財(cái)務(wù)部 — 檢修 物業(yè) 對(duì)外、對(duì)內(nèi)作業(yè)利潤（限虧） 對(duì)虧損情況 ① 每少虧 1%獎(jiǎng) 分。 ② 每超虧 1%扣 分。 對(duì)盈利情況： ① 每超盈 1%獎(jiǎng) 分。 ② 每欠盈 1%扣 分。 具體獎(jiǎng)扣分值需要視基數(shù)大小確定。 財(cái)務(wù)部 說明：全部指標(biāo)及其權(quán)重與考核辦法等，允許根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，最終以每月發(fā)文為準(zhǔn)。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方 案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51 季度績(jī)效工資分配 各部門年度考核指標(biāo)權(quán)重參見附表。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51 季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔 史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 部門月度績(jī)效成績(jī)年度匯總 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51 季度績(jī)效工資分配 瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 考慮每季第一、二個(gè)月與第三個(gè)月的考核內(nèi)容不同，月度績(jī)效成績(jī)的年度匯總方法如下： 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51季度績(jī)效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認(rèn)御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束 知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12月度成績(jī)權(quán)得 30% 30% 40% 30% 30% 40% 30% 30% 40% 30% 30% 40%行政部 80 90 75 80 90 75 80 90 75 80 90 75 81人力部 0財(cái)務(wù)部 0市場(chǎng)部 0支持部 0安管部 0發(fā)電部 0供應(yīng)燃料 0供應(yīng)物資 0供應(yīng)燃運(yùn) 0檢修本部 0檢修對(duì)外 0檢修物業(yè) 0合計(jì)月度考核成績(jī)年度匯總表 用公式表示為： 部門月度成績(jī)年度匯總 =∑ （ 月度考核成績(jī)?cè)露葯?quán)重） /4。 湖南某電力公司部門與員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費(fèi)下載！湖南 ** 電力公司考核方案設(shè)計(jì)目 錄一設(shè)計(jì)目標(biāo) 4二設(shè)計(jì)原則 4三設(shè)計(jì)思路 51 季度績(jī)效工資分配 51