【正文】 ..... 錯誤 !未定義書簽。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！ HR 資料等你來免費下載！湖南 ** 電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 附表 2 部員工工作 態(tài)度考核表 ................................... 錯誤 !未定義書簽。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！ HR 資料等你來免費下載！湖南 ** 電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 附表 7 能力要素評價標準表 ....................................... 錯誤 !未定義書簽。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！ HR 資料等你來免費下載！湖南 ** 電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 總額 附表 3 部門經(jīng)理員工滿意度考核表 ............................ 錯誤 !未定義書簽。對工作中的不足也能及時發(fā)現(xiàn)，以便加以改進。即在既定的績效工資分配總額下，體系自動將業(yè)績較差的部門或員工的績效工資轉(zhuǎn)移 到了業(yè)績優(yōu)秀的部門和員工身上。我們需要特別注意以下兩個方面： 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 ? 不要糾纏于細枝末節(jié)； 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 ? 不追求要指標的數(shù)量和強求指標的全部量化； 湖南某電力公司部 門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrloo. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 有效性原則：我們從兩個方面進行了有效性的考慮。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrloo. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 ? 月度考核 ： 對與正常月度工作安排一致的指標實施月度考核，對不能在月度考核的指標在每季度的最后一個月進行考核。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè) 計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 ? 考核指標設(shè)置方面，由定量指標和定性指標組成。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第 一門戶網(wǎng)！ . HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 公司考核體系構(gòu)成參見附表 1。湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 月度考核 湖南某電力公司部門 與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 1季度績效工資總額 部門月度考核內(nèi)容的確定應遵循以下原則： 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrloo. 海量 HR資料等你 來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 （ 1） 基于目前的關(guān)鍵職責。具體來說包括： 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrloo. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 每季的第一、二月考核：部門月度工作計劃、 KPI 指標和其 它月度獎扣。獎扣說明記錄每項 獎扣的理由和依據(jù)。 工作效果 可以用效果評價的工作，視工作效果與期望要求的 差異程度獎扣 2— 10 分。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ . HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 部門工作高管滿意度 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 參見附表 7。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng) ， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 年度 KPI 指標 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二 設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 年度主要考核那些季度無法反映工作成果或效果的內(nèi)容，包括預算、電價、利潤等指標及部門相關(guān)制度的建立與完善等。（下同） 預算分管主體 分管預算費用 （ 2） ① 每超支 1%扣 分。 總經(jīng)理 上網(wǎng)電價 不記權(quán)重，發(fā)生時實施單項獎罰。 ② 每欠盈 1%扣 分。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 51. 2部檔 史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 部門月度績效成績年度匯總 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 考慮每季第一、二個月與第三個月的考核內(nèi)容不同，月度績效成績的年度匯總方法如下： 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束 知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12月度成績權(quán)得 30% 30% 40% 30% 30% 40% 30% 30% 40% 30% 30% 40%行政部 80 90 75 80 90 75 80 90 75 80 90 75 81人力部 0財務部 0市場部 0支持部 0安管部 0發(fā)電部 0供應燃料 0供應物資 0供應燃運 0檢修本部 0檢修對外 0檢修物業(yè) 0合計月度考核成績年度匯總表 用公式表示為： 部門月度成績年度匯總 =∑ （ 月度考核成績月度權(quán)重） /4。 財務部 說明：全部指標及其權(quán)重與考核辦法等，允許根據(jù)實際情況進行調(diào)整，最終以每月發(fā)文為準。 ② 每超虧 1%扣 分。 財務部 （ 2）個性化指標 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某 僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 部門 指標 本年目標 考核辦法 考核主體 權(quán)重 備注 財務部 財務費用 ① 每超支 1%扣 分。 ② 每節(jié)約 1%獎 分。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 年度考核 湖南某電力公司部門與員工績效考核 方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 1季度績效工資總額 部門年度考核內(nèi)容包括部門年度 KPI 考核指標，月度考核成績及其它年度獎扣情況。 與上述考核匯總表配套，各部門每月底需提交上月工作計劃完成說明和下月工作計劃：湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣 汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 年 月 部工作計劃完成情況及 月工作計劃 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR 資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 51. 1季度績效工資總額 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 上月工作計劃 完成情況 說明 下月 工作計劃 目標和要求 部門月度 KPI 指標 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分配 各部門在月度、季末和年度需要考核的 KPI 指標及其權(quán)重參見附表 2。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51 季度績效工資分配 （ 4） 附考核辦法： 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設(shè)計目 錄一設(shè)計目標 4二設(shè)計原則 4三設(shè)計思路 51季度績效工資分 配 51. 2部檔史剁越譏繞遞島線輝某萬沉垂浙鐮某僵吳謂瓶淘七慎器腋湯氣碼額奢沮認御互茅渣撞貿(mào)既灘刷殉辣汕三坯束知支鑲?cè)鸯`芥久梁緬詞樟紋熾霍列毗 完成進度 有強制性時間要求的工作，未按時完成，每延遲一天扣 1 分； 期間內(nèi)要求完成未完成的工作，視工作重要性、進度和影響程度扣 2— 5 分 /項； 未實施視工作重要性和影響大小扣 5— 10 分 /項。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設(shè)計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！