電力公司績效考核辦法-資料下載頁
2025-04-12 03:56本頁面
【正文】 作必須進(jìn)行完畢；如遇其它特殊情況，也可由新任職者或人力資源部考核后，交公司總經(jīng)理予以認(rèn)可。，如遇考核者缺勤或其它原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，則由更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此進(jìn)行考核。12. 被考核者及變動(dòng)情況：，被考核者如因變動(dòng)而調(diào)離原部門時(shí)，則績效考核原則上由新部門進(jìn)行，但新部門在對(duì)其進(jìn)行考核時(shí)，必須與原部門進(jìn)行磋商，聽取有關(guān)意見；，被考核者如因變動(dòng)而調(diào)離原部門時(shí)，則績效考核應(yīng)由原部門對(duì)其進(jìn)行考核。13．年終考核： ，由人力資源部統(tǒng)計(jì)一年十二次的考核成績，取其平均成績，即為年終考核成績；但如果后期有明顯突出成績的，可加分（510分）；“優(yōu)秀員工”的重要依據(jù)。14．特殊考核工作。 后進(jìn)員工考核。 工程資料管理考核。上述考核，視需要由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門共同進(jìn)行。15．考核結(jié)果的保管：；，歸入人事檔案，保存至被考核者離職后一年為止。 16．申訴機(jī)制： 對(duì)于考核過程中出現(xiàn)的各種循私舞弊現(xiàn)象，被考核人有權(quán)向人力資源部或考核委員會(huì)提出申訴。 人力資源部或考核委員會(huì)負(fù)責(zé)處理申訴和反饋，并對(duì)申訴內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。 對(duì)出現(xiàn)一次以上嚴(yán)重失職的考核人，考核委員會(huì)有權(quán)取消其考核資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度予以處罰。17．考核者在考核中應(yīng)堅(jiān)持的原則：為了使績效考核工作能公正合理的進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則：。、同情心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出公正評(píng)價(jià)。、以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。6 /
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