hr-3-2-1獎懲管理制度-資料下載頁
2025-11-05 04:34本頁面
【導(dǎo)讀】為完善獎懲管理，特制訂本管理制度。本管理制度由行政人力資源部提出、歸檔。公司和深圳市德賽展覽有限公司中的任一組織全體員工。1)積極維護本組織榮譽，在客戶中樹立良好本組織形象和口碑；4)本組織制度中涉及的其它應(yīng)予以嘉獎事跡者。3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害本組織利益事件者；4)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保本組織及財物安全者；除上述獎勵表現(xiàn)外，本組織根據(jù)實際管理情況，可以增加、刪除或者修改上述規(guī)定，4)對于因員工的處罰行為給本組織造成的直接經(jīng)濟損失，本組織將根據(jù)實際情況，15)無故不參加本組織的會議或集體活動；18)儀容不整，不按本組織規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入本組織；2)因玩忽職守造成本組織損失，但不大者；8)職務(wù)下所保管的本組織財物短少、損壞、私用或擅自給他人使用，損失較小者；9)違反安全規(guī)定，使本組織蒙受重大損失者；15)本組織制度中涉及的、可給予記大過處罰的其它違反制度的行為。
【正文】 簽字： 2020 年 月 日 行政人力資源部意見 簽字： 2020 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見 （蓋章） 簽字： 2020 年 月 日 備注：此表審批后原件存行政人力資源部歸檔，復(fù)印件交財務(wù)部進行款項結(jié)算。 獎懲管理制度 HR321 第 10 頁 共 12 頁 附件 四 ：損失核算表（文件編號： HR321B4） 損失核算表 編號： 姓名 工號 部門 入職日期 處罰行為 （受處分員工的行為、表現(xiàn)，注明財物損毀情況 ） 財務(wù)核算 損失項目 損毀情況 損失金額 直接經(jīng)濟損失總額（人民幣元） 核準： 審核： 制表： 填寫說明： 一、 本表由 行政人力資源部 填寫“ 處罰 行為”后，提交至財務(wù)部門，并由財務(wù)部門對損失情況進行核算。 二、 行政人力資源部 根據(jù)本表，向被 處罰 員工發(fā)出《賠償通知書》。 三、 本表屬于員工辦理離職手續(xù)時的相關(guān)工作交接項目依據(jù)。 獎懲管理制度 HR321 第 11 頁 共 12 頁 附件 五 ： 處罰通知書 （文件編號： HR321B5） 處罰 通知書 編號： 致： 同仁 （簡述處分行為的情況） 現(xiàn)根據(jù)《獎懲 管理 制度》第 條規(guī)定，決定對你處以 處分。 行政 人力資源 部 2020 年 月 日 員工本人意見： 員工簽署： 簽署日期： 2020 年 月 日 填寫說明： 本 表由行政人力資源部根據(jù)已經(jīng)核準的《獎懲審批表》向員工書面告知。員工簽署后，存入員工檔案保管。 獎懲管理制度 HR321 第 12 頁 共 12 頁 附件 六 ： 賠償通知書 （文件編號： HR321B6） 賠償通知書 編號： 致： 同仁 （簡述處分行為的情況） 本組織現(xiàn)要求你在 月 日前，賠償上述行為造成的直接經(jīng)濟損失 。（隨附《損失核算表》） 上述賠償屬于離職交接手續(xù)，在你未如數(shù)賠償前，視為未按本 組織 規(guī)定辦理離職手續(xù)，本 組織 將保留采取法律手段予以追究的權(quán)利。 行政人力資源部 2020 年 月 日 員工意見： □ 同意從本人工資中直接扣除上述金額作為賠償。 □ 。 員工簽署： 簽署日期： 2020 年 月 日
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