【總結(jié)】員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)表單第一章員工培訓(xùn)制度員工訓(xùn)練的基本原則所謂安排新進(jìn)員工的人事及教育,也就是安排新進(jìn)員工接受訓(xùn)練并分配到各工作部門(mén)。教育訓(xùn)練不只是以集合授課的方式舉辦,同時(shí)也要教導(dǎo)新進(jìn)員工訓(xùn)練一些非常基本的概念。然后,在分配的工作部門(mén)中,由第一線(xiàn)的管理者、監(jiān)督者來(lái)負(fù)責(zé)OJT(onthejobtraining=工作場(chǎng)所教育)。但是
2025-04-17 07:54
【總結(jié)】綠城HR管理制度休假管理制度第一章總則第一條為保障員工的合法休假權(quán),規(guī)范公司的休假管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。第二條員工休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等。第三條公司綜合管
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】目的本著“開(kāi)發(fā)集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)資源為主,利用外部培訓(xùn)資源為輔”的培訓(xùn)思路,為員工成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。特制定本制度。適用范圍適用于集團(tuán)全體人員,下屬公司可根據(jù)實(shí)際情況參照本制度制定本單位的培訓(xùn)管理辦法。(并報(bào)集團(tuán)備案)職責(zé)集團(tuán)人力資源部門(mén)制定集團(tuán)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃;組織集團(tuán)管理人員以及后備人才培訓(xùn);負(fù)責(zé)集團(tuán)本部員工培訓(xùn);負(fù)責(zé)審核下屬公司培訓(xùn)計(jì)劃并
2025-04-12 12:26
【總結(jié)】招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺(tái)GZ旅中央平臺(tái)20XX年8月目錄第一章 總則 2第二章招聘組織管理 2第三章招聘計(jì)劃 3第四章人員招募 5第五
2025-04-15 12:10
【總結(jié)】l29,thepanyresponsibleforavarietyofproceduresforeimbursementdocument,invoicereview,approvalofwork;30,regularlyconvenedgeneralmeetingofshareholders,p
2025-08-30 08:52
【總結(jié)】目的適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要,及時(shí)為公司提供各種所需人才,優(yōu)化人力資源配置。適用范圍適用于集團(tuán)本部及下屬公司,下屬公司可根據(jù)實(shí)際情況制定本公司的招聘管理辦法,并報(bào)集團(tuán)人力資源部門(mén)備案。原則適才適崗原則:選擇適當(dāng)?shù)娜瞬艁?lái)承擔(dān)企業(yè)的工作,既不可低于任職要求,也盡量避免選用資歷過(guò)高于任職要求的人。避親原則:公司原則上不聘用與公司員
2025-04-17 14:00
【總結(jié)】xxx信息港寬帶網(wǎng)絡(luò)有限公司管理制度匯編(修正版)二零零一年十月-1-目錄目錄..................................................................1第一編....................
2024-12-17 03:47
【總結(jié)】招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺(tái)GZ旅中央平臺(tái)20XX年8月目錄第一章 總則 2第二章招聘組織管理 2第三章招聘計(jì)劃 3第四章人員招募 5第五章
【總結(jié)】人力資源管理制度規(guī)劃?一、制度化管理的基本理論(X)?制度化管理——德國(guó)韋伯提出,即官僚制、科層制、或理想的行政組織體系。是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式。?實(shí)質(zhì):以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。?現(xiàn)代大型組織廣泛采用的一種管理方式?制度化管理的特征:P42
2025-03-05 15:28
【總結(jié)】員工招聘管理制度和實(shí)用表單大全(一)人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退□員工離職□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門(mén)說(shuō)明需求計(jì)劃說(shuō)明職務(wù)名稱(chēng)工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能
2025-08-20 16:56
【總結(jié)】-1-人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應(yīng)用表單說(shuō)明1.《2021年度人員需求計(jì)劃表》2.《人員需求申請(qǐng)表》《2021
2025-01-30 23:17
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2021版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購(gòu)買(mǎi)更放心!電話(huà):025-68698690,68698693手機(jī):15895950966QQ:961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2021版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)
2024-12-15 22:37
【總結(jié)】員工招聘管理制度和實(shí)用表單大全(一)人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退□員工離職□新增業(yè)務(wù)□新設(shè)部門(mén)說(shuō)明需求計(jì)劃說(shuō)明職務(wù)名稱(chēng)工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1
2024-11-16 22:33
【總結(jié)】企業(yè)管理制度文本說(shuō)明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度、行政管理制度、部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說(shuō)明,可直接修改使用?,F(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)重要標(biāo)
2025-04-18 08:06
【總結(jié)】文件編號(hào)H/招聘入職管理制度編制行動(dòng)成功日期版本A/0審核日期頁(yè)碼共27頁(yè)批準(zhǔn)日期1.目的,規(guī)范公司新員工入職流程,完善人力資源管理流程和制度,特制定本規(guī)定;2.范圍、崗前培訓(xùn)、試用考核等內(nèi)容;;3.權(quán)責(zé)、修訂的起草工作;,勞動(dòng)合同優(yōu)先。;公司人員入職必須經(jīng)