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【正文】 效性。 29 適用范圍： 公司內(nèi)部有用人需要的所有部門。 政策： 公司各部門經(jīng)理有責任在制定年度計劃的同時制定新增職位的計劃。部 門經(jīng)理須填寫職位說明書，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后交人力資源部按用人需求進行人員招聘、錄用工作。 招募渠道： 人力資源部在接到主管副總經(jīng)理批準的聘用申請表后，按計劃通過下列渠道進行招募： 刊登招聘廣告（報刊、網(wǎng)站） 參加人才招聘會 通過獵頭公司 內(nèi)部調(diào)動 員工推薦 篩選人才： 人力資源部從收到的簡歷中進行第一輪篩選工作，將符合基本條件的申請人簡歷轉(zhuǎn)給相關部門經(jīng)理進行再次篩選。 面試： 簡歷經(jīng)相關部門經(jīng)理篩選后，由預先確定的面試小組成員（最少兩人）分別對職位申請人進行面試。面試完成后，面試小組成員須填寫 完整的面試報告，交人力資源部復核。最終，人力資源部與相關部門經(jīng)理協(xié)商確定候選人是否被錄用。根據(jù)具體情況，人力資源部會對職位申請人簡歷中描述的內(nèi)容進行確認。 面試小組成員構(gòu)成： 面試小組至少由職能部門經(jīng)理（或由其指定代理負責人）和人力資源部招聘經(jīng)理構(gòu)成；部門經(jīng)理（含）以上職位，面試小組須由人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理及所有副總經(jīng)理組成。 選拔人才： 面試后，綜合考慮面試小組成員的書面面試報告，確定職位的最終候選人。普通員工由用人部門和人力資源部確定，簽發(fā)試用通知書，部門經(jīng)理（含）職務以上員工，經(jīng)總經(jīng)理批準后 由人力資源部簽發(fā)錄用通知書，經(jīng)職位申請 30 人簽字后生效。原件由人力資源部保存，員工保留復印件。員工確定正式上班日期后，人力資源部為其辦理相關人事手續(xù)。員工上班的第一個工作日，由人力資源部負責進行新員工培訓。 八、臨時工聘用 定義： 根據(jù)項目要求，每次在本公司服務 3 個月以下。 手續(xù)： 根據(jù)項目，各職能部門提交人員需求至人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，由主管副總經(jīng)理批準，交由人力資源部辦理。 九、人事批準權限 目的： 為了提高效率，簡化批準程序，縮短批準時限，特制定此權限。 適用范圍： 所有與人力資 源有關的申請。 政策： 員工或部門經(jīng)理提出人力資源申請，填寫有關表格，提交主管副總經(jīng)理批準，交由人力資源部審查并辦理。 （表格中○代表擁有參與審批權限） 項目 級別 總經(jīng)理級 部門級 人力資源 年度計劃 ○ ○ ○ 面試 非經(jīng)理級 ○ ○ 經(jīng)理級 ○ ○ 休假 ○ 復核 自愿離職 非經(jīng)理級 ○ 審查 經(jīng)理級 ○ 審查 非自愿離職 非經(jīng)理級 ○ ○ 經(jīng)理級 ○ ○ 離職面試 非經(jīng)理級 ○ ○ 經(jīng)理級 ○ ○ 內(nèi)部調(diào)動 非經(jīng)理級 ○ ○ 經(jīng)理級 ○ 審查 升職 非經(jīng)理級 ○ 審查 經(jīng)理級 ○ 審查 聘用臨時工 用工時間 =3 個月 ○ 審查 31 用工時間延長或 3個月 ○ 審查 十、內(nèi)部通告 公司人力資源部在下列情況下對公司內(nèi)部做出通告： 在職位出現(xiàn)空缺時 在錄用新員工，處分、辭退老員工時 在獎勵員工時 在組織員工活動時 在有關人事管理制度變動時（含薪資標準） 人力資源部利用公司網(wǎng)絡系統(tǒng)向公司所有部門做出內(nèi)部通告。 十一、內(nèi)部調(diào)動 目的： 更好的使員工得到發(fā)展，充分調(diào)動員工的工作積極性。 適用范圍 ：所有員工。 政策： 公司有需要公開招聘的職位時，公司鼓勵內(nèi)部員工申請（申請人須在原崗位上工作半年以上才具有內(nèi)部調(diào)動的資格），公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的申請。 具體程序： 用人部門填寫用人申請表并經(jīng)批準。 人力資源部根據(jù)用人部門的申請，通過各種方式通告員工。 員工須提前與本部門經(jīng)理討論調(diào)動意向，并取得認可。 員工將申請通過電子郵件通知公司招聘經(jīng)理。 招聘主管初步核對申請人情況與用人部門要求。 招聘主管安排用人部門經(jīng)理對申請人進行面試。 如用人部門同意申請人的職位申請，須與申請 人原主管部門經(jīng)理協(xié)商其調(diào)入新職位的日期。 1用人部門填寫雇員職位變化表，交人力資源部人事、檔案主管變更。 十二、內(nèi)部推薦 公司鼓勵員工將人才推薦至公司，既能節(jié)省公司開支，又有利于人力資源部工作。 對于將核心人才引入公司的員工，公司將視具體情況給予獎勵。 32 十三、自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門經(jīng)理及人力資源部；高級管理人員（部門經(jīng)理及以上員工）須提前兩個月通知公司總經(jīng)理。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關公司員工，將領用的公司物品（文件、電 腦、電話、辦公用品等）退回公司。 在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對離職員工進行離職面試，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗，促進日后工作。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。 十四、非自愿離職 公司對有下列情況的員工予以辭退： 試用期內(nèi)不合格的試用人員。 在工作中出現(xiàn)重大過錯，給公司造成嚴重損失的員工；除給予經(jīng)濟處罰外經(jīng)公司總經(jīng)理批準予以辭退。 工作中 不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。 有違法犯罪行為的。 有吸毒行為的，立即辭退并移交相關部門。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關公司員工，將領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。 在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對離職員工進行離職面談。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。 第三章 員工管理 一、員工必須遵守國家法律 、法規(guī)、條例，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 二、上班時間員工必須保持儀容、儀表整潔大方，嚴禁衣冠不整、奇裝異服。 33 三、員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。 四、員工上班時間不得擅離職守、辦理私人事務或長時間打私人電話。 五、維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。 六、嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室、倉庫等公司重地。 七、公司的辦公設備、辦公用品 由行政部專人負責，員工因工作需要試用辦公設備時，由專人負責登記使用。 八、員工應保持公共衛(wèi)生，增強環(huán)保意識，保持個人辦公區(qū)域內(nèi)的整潔。 九、 公司實行每周五天工作制，每天工作八小時，作息時間為：上午 9： 00 — 下午 5： 30 十、員工上、下班考勤由行政部專人負責。 十一、員工因公外出由部門經(jīng)理批準。 第四章 薪酬及福利 一、工資的定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實施由人力資源部 執(zhí)行。 （附員工薪酬福利構(gòu)成表） 二、薪酬福利構(gòu)成 適用范圍： 所有正式員工。 政策（公司的薪酬結(jié)構(gòu)） 編號 項目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 12 － C C 政府補貼 = D 交通補貼 = E 餐費補貼 = F 增減款 G 社會福利 養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 = H 應納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個人所得稅稅率 34 J 速扣數(shù) K 個人所得稅 = H I － J L 實發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 說明：公司定于 每月 25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資（以人民幣支付）。 上個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。 公司依照稅法在發(fā)放工資前代扣員工個人所得稅稅金。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 每月工作日按 22天計算。 調(diào)入、調(diào)出員工工作未滿整月的，按實際工作日計發(fā)工資，餐費補貼及交通補貼按日計發(fā)。 公司每月向每位員工提供一份工資明細單，員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部查詢。 第五章 休假 一、公司為保證員工得到充分的休息特設立休假制度。 二、考勤與假期規(guī)定 — 年假 目的： 根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》第四章第四十五條的規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。 公司的目的是使員工能在工作之余有時間休息、娛樂、與家人團聚，處理私人事務。 適用范圍： 所有正式員工。 政策： 凡在公司工作滿一年的員工，均可依據(jù)工齡的年限享受帶薪休假： 工齡 1～ 3年，每年休假 9天。 工齡在四年以上的，工齡每增加一年，休假增加一天，但總天數(shù)不超過 15天。 年休假按工作日計算；此休假可分割使用，但不得超過三次使用完畢；如當年未使用完，可順延至次年三月底。 員工在轉(zhuǎn)正后有權申請年假，年假以每一自然年計算，如員工尚未為 公司服務滿整日歷年的，其年假按比例計算。 35 已享受 / 未享受當年年假的員工，如未能為公司完成整年服務而離職，其多 / 未用的休假日按日工資扣除或補給。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 三、病假 正式員工每年有 10 天帶薪病假。新員工自試用期滿之日起至當年 12 月 31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有 10 天帶薪病假。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計發(fā)。 帶薪病假只能當年使用，不得隔年使用。 公 司執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 新員工試工期滿但公司工齡不滿一年的，病假超過其可使用有薪病假日，工資按本市最低日工資標準的 80%計發(fā)。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。 員工帶薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享受下表中不同比例的病假工資待遇 醫(yī) 療期 13個月 工齡 13年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8 年以上 按本人基本工資 70%計發(fā) 注：員工請病假連續(xù)超過 3 個月，工資按重慶市市最低日工資標準的 80%計發(fā)。 具體規(guī)定： 病假超過 1個月的，其部門可另聘臨時工補缺； 病假超過 6個月的，其崗位不予保留，公司可另聘新人。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)： 一周前提出申請并提出市級醫(yī)院證明； 36 病假期間應與主管部門經(jīng)理保持聯(lián)系； 病愈后提交醫(yī)院證明。 主管部門經(jīng)理責任 （在其下屬員工長期休病假期間）： 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報人力資源部存檔； 做好該員工的工作交接； 應將員工的健康狀況及時通知人力資源部。 各部門每月 20 日前將人員休假紀錄提交人力資源部門。 四、婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3天 不滿 25歲 3天 23 歲及以上 10天 25歲及以上 10天 婚假一次休完 員工須