勞動合同管理制度hr007-資料下載頁
2025-05-14 08:19本頁面
【正文】 發(fā)出續(xù)簽合同通知書送達員工本人簽字確認，員工在收到續(xù)簽合同通知書的三個工作日內(nèi)必須簽字確認，超期確認視為本人提出解除勞動合同。雙方同意續(xù)簽最遲不超過勞動合同期滿后30天完成續(xù)簽手續(xù)。 終止：勞動合同期滿終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人簽字確認；員工提出終止的，應(yīng)在勞動合同期滿前三天以書面形式告知所屬公司人力資源部門。 企業(yè)提出與員工解除或終止勞動合同的，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償，被企業(yè)作違紀辭退的員工企業(yè)不支付經(jīng)濟補償。 勞動合同保管期至合同解除或終止后至少2年。 本制度解釋權(quán)歸集團人力資源部門,如原有規(guī)定與本制度有沖突,以本制度為準。 本制度自2008年1月1日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定同時廢止。4 / 4
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