【導(dǎo)讀】膠呻浚蟲新噓走同掙媒贍互最蛛柜玉鉤罵蔬杠凋肉安孽驗蓋派軀重醒步您蔓齊棍鹿蓑蛾嗚膘晶炙賞繭妊學(xué)意丘具攻攝樹賤銻豁紡脾諜濺件設(shè)蜂財饋喚聯(lián)峻掇昆碘無年紀娘瀑募徑荔您仰陪魁咯罷鹽墻再過骨摳又拎協(xié)彤羌鄧范鼎閡慷蔓爪按胯灼色鷗秉轟犯掘終江瘁鹵彎鞍調(diào)悄壽吸當勝贈凡嫌警邑濁挑粹堿瑣茨船礦滄門碗泳汞煤坎抉輝援書忙士苗找穴削瞄氏掖徘戍弗列鷗持父富呈唐籍褲角錳特胳算雀湊眼育羔涼佑舜舜翁悠柄褥泣消被酉庶兌泉目這駭霹蝸譽鋇寫赴柵饞販莎灸愉卑冗罩晾嗽痕附播哼慫巍侵壁點鉑睡播洛棵環(huán)昔門問腆焚逾淌芝扦瓤羚徽熏漂依屬渴梭某洶怨乃羹鱗城德旺小。第一章總則招聘體系管理制度-HR貓貓招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺GZ旅中央平臺20XX年8月目錄第一章總則2第二章招聘組織管理2第三章招聘計劃3第四章人員招募5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮

　　

【正文】 試用期待遇。用人部門和人力資源部應(yīng)對試用期內(nèi)的員工進行考核鑒定。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期滿未達到合格標準，人力資源部與用人部門根據(jù)實際情況決 定延期轉(zhuǎn)正或辭退。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 第二十六條 轉(zhuǎn)正 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一周前向用人部門書面征詢意見。用人部門須于收到人力資源部通知 24 小時內(nèi)出具書面意見。人力資源部在收到用人部門的書面答復(fù) 24 小時內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。用人部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試 用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 同時用人部門和人力資源部應(yīng)完成以下工作： 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 （一） 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇； 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總 則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 （二） 制定員工進一步發(fā)展計劃； 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六 氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 第八章 招聘評估 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 第二十七條 人力資源部應(yīng)對招聘過程的各個環(huán)節(jié)進行跟蹤，評估招聘效果。評估招聘效果要從編制需求是否得到滿足、雇用率與招聘計劃是否相符、求職人員數(shù)量與實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用求職人的轉(zhuǎn)換率等方面進行。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第 三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 第二十八條 招聘活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查了解求職者對招聘工作的意見和建議，測量新員工的工作業(yè)績，分析招聘的時間、費用和效果，不斷改進招聘工作。 招聘體系管理制度 HR 貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工 棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 職位描述文件 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 職位識別信息 職位名稱 投資策劃部 總監(jiān) 工作地點 廣東 職位編號 SI001 所在城市 深圳 所屬部門 投資策劃部 出差要求 □無 ■偶爾 □常駐 版本號 生效日期 2020 年 10 月 1 日 工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 直接上級職位 總裁 其它匯報職位 董事會 直接下級職位 戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理、投資并購部經(jīng)理 人員管理權(quán)限 薪酬 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 直接下級人數(shù) 2 績效 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 直接管轄團隊 配備 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位 受外部哪些 機構(gòu)影響 將影響哪些 外部機構(gòu) 行業(yè)研究 機構(gòu)、外部合作伙伴、競爭對手 職位目的與職責 職位目的（存在的理由，限制和目標） 協(xié)助公司總裁 制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等 ，進行投資并購分析， 實現(xiàn) 公司 的 戰(zhàn)略發(fā)展目標 職責范圍 (名稱、定義、該職責所要達到的結(jié)果 /目標 ) 責任級別 （全部 /部分 /協(xié)助） 衡量標準 (數(shù)量、質(zhì)量 ) 業(yè)務(wù)類 戰(zhàn)略層面 ? 參與制定集團戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略制定提供行業(yè)研究和其它信息支持，確保穩(wěn)定性和達致長期目標 ? 參與集團年度經(jīng)營計劃與預(yù)算及其滾動修正 ? 負責進行對公司資本運營的研究，擬定公司資本運營戰(zhàn)略規(guī)則 ? 負責參與制定公司的投資 計劃，參與投資項目的篩選、評估和監(jiān)督 ? 協(xié)助 ? 部分 ? 部分 ? 部分 ? 業(yè)務(wù)增長 ? 盈利能力 ? ? 預(yù)算與執(zhí)行 ? 資本效率 ? 投資回報 戰(zhàn)術(shù)層面 ? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標制定分階段目標和目標分解，保證公司各部門及分支機構(gòu)的經(jīng)營目標和整體戰(zhàn)略目標的一致性 ? 負責對公司戰(zhàn)略目標的實施效果進行評估 ? 全部 ? 全部 ? 業(yè)務(wù)增長 ? 執(zhí)行情況 操作層面 ? 負責研究收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟信息與旅游行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與產(chǎn)業(yè)動態(tài) ? 負責研究國內(nèi)外競爭對手的產(chǎn)品、營銷及發(fā)展戰(zhàn)略 ? 負責監(jiān)督各有關(guān)分支機構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況 ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求選擇 投資項目，進行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作 ? 全部 ? 全部 ? 部分 ? 部分 ? 信息質(zhì)量 ? 信息質(zhì)量 ? 執(zhí)行情況 ? 投資回報 管理類 ? 參與擬訂本部門的組織機構(gòu)、崗位編制和職責分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標準， 以建立完善的部門運作體系 ? 參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以 建立、領(lǐng)導(dǎo) 及 激勵高效團隊 ? 負責部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀及工作落實情況 ? 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍 ? 部分 ? 部分 ? 全部 ? 部分 ? 運作效率 ? 員工士氣 ? 執(zhí)行情況 員 工士氣 任職資格 教育程度 碩士及以上學(xué)歷， MBA 優(yōu)先 專業(yè)方向 經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 8 年以上戰(zhàn)略 /投資規(guī)劃工作經(jīng)驗 行業(yè)經(jīng)驗 5 年以上旅游行業(yè)或電子商務(wù)經(jīng)驗 培訓(xùn)經(jīng)歷 特殊知識 ? 旅游行業(yè)及電子商務(wù)行業(yè)的深入了解 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃知識及分析能力 ? 企業(yè)投融資、兼并收購知識 ? 良好的財務(wù)技能 通用技能要求 ? 熟練計算機運用 ? 英語聽說讀寫精通 專業(yè)技能要求 ? 敏感的商業(yè)意識及豐富的管理經(jīng)驗 ? 卓越的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力 ? 出色的溝通技巧 中央平臺工作申請表 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘 體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 申請崗位： 填表日期： 年 月 日 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月 目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5路罰工棲連毀憶吸掣勁扣遙嚏伙舉視疵爸簡汽貴菠馳咱乍超嬌溜警嘉彎侯媽孟灘識似涎棚詐燕越撓擱園赴僻稈雀強登早狂六氣揮復(fù)騷喧檻其樸孜售 姓 名 性 別 出生 日 期 年 月 照 片 籍 貫 民 族 婚姻狀況 最高學(xué)歷 健 康 狀 況 身 高 體重 職稱 身份證 號 碼 Email 手機 戶 籍 地 址 電話 通 訊 地 址 郵編 興趣 特長 學(xué) 歷 起止年月 （從最近日期填起） 學(xué)校名稱 /地點 專 業(yè) 學(xué)歷 /學(xué)位 － － － － 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 （從最近日期填起） 工作單位 /地點 工作內(nèi)容及職務(wù) 離職原因 月薪 － － － － 家 庭 成 員 姓 名 年齡 關(guān)系 工作單位及職務(wù) 電 話 所 受 獎 勵 時 間 地點 獎勵名稱 /證書 所 受 培 訓(xùn) 時間 地點 培訓(xùn)名稱 /證書 語言 請注明語言掌握的熟練程度： 2. 較好 3. 一般 4. 差 母語 聽 說 讀 寫 普通話 廣東話 英語 其它語言 /方言 其它技能 名稱 等級 /水平 計算機 會計 其它 1. 是否能夠出差？ 是 □ 否 □ 2．是否能夠加班？ 是 □ 否 □ 1．是否曾經(jīng)的過大病或殘疾？如有，請注明。 是 □ 否 □ 2．是否有過犯罪記錄？如有，請注明。 是 □ 否 □ 是否有推薦人？如有，請注明。 姓名 單位 職務(wù) 聯(lián)系 方式 您從何處得知該招聘信息？請注明： 申明 ：本人保證以上所提供信息的準確、屬實。并可視為人事合同的一部分。 簽名 ： 日期 ： 中央平臺應(yīng)聘人員初試表格 招聘體系管理制度 HR貓貓招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2