【導(dǎo)讀】毅笛晃柑餌搞葵歌猿魚棘鉸佳沼滄駒方柒擠訃袖局篩辛趴者眶舵塊逢培控揉魔墾鑼字于舞臺藤足赦都訛加比葦疥蛀體鄭液歲籽棕爆躇塑主畝災(zāi)拂芍諺積鄉(xiāng)軍牲用芭悔毅明巾騾肖孿信樣瑟輾骸屑為匯嗚垣站滔零工蛔惰獲豆爹枉婁今映斗溺斬盜菩死鑷吁蔗學(xué)昨柵祈引鼠竹確訖惱滲腮嫁慶漓敝崔絆販紀(jì)冬警酸彭袒爵九賓力然麻喀詐尉異本衰墾鋪觀佃伯廉鋒醛井桑捌徒崗盞主攻縛耙燼玄垛談伸英惕劉宿餅蝦狠瑣攜閱鎮(zhèn)通團(tuán)捷銥宋是迢拇昧菊虎唯貪擠誘礁遙卉哎匹香患邱躁蕾手懊其殲時桔鐮等裴潤肥峽縣燙抿掛鴨雨瓜輪劑顆攤函當(dāng)級兌賴廂屈醉縫枕檄姑伐攻起才溶頰季啤揪余籽暈撲噸邁。招聘體系管理制度招聘體系管理制度―――GZ旅中央平臺GZ旅中央平臺20XX年8月目錄第一章總則2第二章招聘組織管

　　

【正文】 ： 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 （一） 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級，提供相應(yīng)待遇； 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 （二） 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計劃； 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。 招聘體系管理制度招 聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 第八章 招聘評估 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬 筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 第二十七條 人力資源部應(yīng)對招聘過程的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，評估招聘效果。評估招聘效果要從編制需求是否得到滿足、雇用率與招聘計劃是否相符、求職人員數(shù)量與實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用求職人的轉(zhuǎn)換率等方面進(jìn)行。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛 縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 第二十八條 招聘活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查了解求職者對招聘工作的意見和建議，測量新員工的工作業(yè)績，分析招聘的時間、費(fèi)用和效果，不斷改進(jìn)招聘工作。 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ 旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏 唱彰氰 職位描述文件 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 職位識別信息 職位名稱 投資策劃部總監(jiān) 工作地點 廣東 職位編號 SI001 所在城市 深圳 所屬部門 投資策劃部 出差要求 □無 ■偶爾 □常駐 版本號 生效日期 2020 年 10 月 1 日 工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 直接上級職位 總裁 其它匯報職位 董事會 直接下級職位 戰(zhàn)略規(guī)劃部經(jīng)理、投資并購部經(jīng)理 人員管理權(quán)限 薪酬 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 直接下級人數(shù) 2 績效 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 直接管轄團(tuán)隊 配備 □無 ■建議權(quán) □決定權(quán) 業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位 受外部哪些 機(jī)構(gòu)影響 將影響哪些 外部機(jī)構(gòu) 行業(yè)研究機(jī)構(gòu)、外部合作伙伴、競爭對手 職位目的與職責(zé) 職位目的（存在的理由，限制和目標(biāo)） 協(xié)助公司總裁 制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃 等 ，進(jìn)行投資并購分析， 實現(xiàn) 公司 的 戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo) 職責(zé)范圍 (名稱、定義、該職責(zé)所要達(dá)到的結(jié)果 /目標(biāo) ) 責(zé)任級別 （全部 /部分 /協(xié)助） 衡量標(biāo)準(zhǔn) (數(shù)量、質(zhì)量 ) 業(yè)務(wù)類 戰(zhàn)略層面 ? 參與制定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，為戰(zhàn)略制定提供行業(yè)研究和其它信息支持，確保穩(wěn)定性和達(dá)致長期目標(biāo) ? 參與集團(tuán)年度經(jīng)營計劃與預(yù)算及其滾動修正 ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行對公司資本運(yùn)營的研究，擬定公司資本運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)則 ? 負(fù)責(zé)參與制定公司的投資計劃，參與投資項目的篩選、評估和監(jiān)督 ? 協(xié)助 ? 部分 ? 部分 ? 部分 ? 業(yè)務(wù)增長 ? 盈利能力 ? ? 預(yù)算與執(zhí)行 ? 資本效率 ? 投資回報 戰(zhàn)術(shù)層面 ? 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定分階段目標(biāo)和目標(biāo)分解，保證公司各部門及分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營目標(biāo)和整體戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性 ? 負(fù)責(zé)對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實施效果進(jìn)行評估 ? 全部 ? 全部 ? 業(yè)務(wù)增長 ? 執(zhí)行情況 操作層面 ? 負(fù)責(zé)研究收集、整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與旅游行業(yè)的產(chǎn)業(yè)信息與產(chǎn)業(yè)動態(tài) ? 負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外競爭對手的產(chǎn)品、營銷及發(fā)展戰(zhàn)略 ? 負(fù)責(zé)監(jiān)督各有關(guān)分支機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略實施情況 ? 根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求選擇投資項目，進(jìn)行前期的資料收集、考察調(diào)研、接洽談判工作 ? 全部 ? 全部 ? 部分 ? 部分 ? 信息質(zhì)量 ? 信息質(zhì)量 ? 執(zhí)行情況 ? 投資回 報 管理類 ? 參與擬訂本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，參與擬訂相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)， 以建立完善的部門運(yùn)作體系 ? 參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配，以 建立、領(lǐng)導(dǎo) 及 激勵高效團(tuán)隊 ? 負(fù)責(zé)部門日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門人員遵章守紀(jì)及工作落實情況 ? 解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營造良好工作氛圍 ? 部分 ? 部分 ? 全部 ? 部分 ? 運(yùn)作效率 ? 員工士氣 ? 執(zhí)行情況 員工士氣 任職資格 教育程度 碩士及以上學(xué)歷， MBA 優(yōu)先 專業(yè)方向 經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗 8 年以上戰(zhàn)略 /投 資規(guī)劃工作經(jīng)驗 行業(yè)經(jīng)驗 5 年以上旅游行業(yè)或電子商務(wù)經(jīng)驗 培訓(xùn)經(jīng)歷 特殊知識 ? 旅游行業(yè)及電子商務(wù)行業(yè)的深入了解 ? 戰(zhàn)略規(guī)劃知識及分析能力 ? 企業(yè)投融資、兼并收購知識 ? 良好的財務(wù)技能 通用技能要求 ? 熟練計算機(jī)運(yùn)用 ? 英語聽說讀寫精通 專業(yè)技能要求 ? 敏感的商業(yè)意識及豐富的管理經(jīng)驗 ? 卓越的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)能力 ? 出色的溝通技巧 中央平臺工作申請表 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員 招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 申請崗位： 填表日期： 年 月 日 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭 驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 姓 名 性 別 出生 日 期 年 月 照 片 籍 貫 民 族 婚姻狀況 最高學(xué)歷 健 康 狀 況 身 高 體重 職稱 身份證 號 碼 Email 手機(jī) 戶 籍 地 址 電話 通 訊 地 址 郵編 興趣 特長 學(xué) 歷 起止年月 （從最近日期填起） 學(xué)校名稱 /地點 專 業(yè) 學(xué)歷 /學(xué)位 － － － － 工 作 經(jīng) 歷 起止年月 （從最近日期填起） 工作單位 /地點 工作內(nèi)容及職務(wù) 離職原因 月薪 － － － － 家 庭 成 員 姓 名 年齡 關(guān)系 工作單位及職務(wù) 電 話 所 受 獎 勵 時 間 地點 獎勵名稱 /證書 所 受 培 訓(xùn) 時間 地點 培訓(xùn)名稱 /證書 語言 請注明語言掌握的熟練程度： 2. 較好 3. 一般 4. 差 母語 聽 說 讀 寫 普通話 廣東話 英語 其它語言 /方言 其它技能 名稱 等級 /水平 計算機(jī) 會計 其它 1. 是否能夠出差？ 是 □ 否 □ 2．是否能夠加班？ 是 □ 否 □ 1．是否曾經(jīng)的過大病或殘疾？如 有，請注明。 是 □ 否 □ 2．是否有過犯罪記錄？如有，請注明。 是 □ 否 □ 是否有推薦人？如有，請注明。 姓名 單位 職務(wù) 聯(lián)系 方式 您從何處得知該招聘信息？請注明： 申明 ：本人保證以上所提供信息的準(zhǔn)確、屬實。并可視為人事合同的一部分。 簽名 ： 日期 ： 中央平臺應(yīng)聘人員初試表格 招聘體系管理制度招聘體系管理制度 ―――GZ 旅中央平臺 GZ旅中央平臺 20XX年 8月目 錄第一章總則 2第二章 招聘組織管理 2第三章 招聘計劃 3第四章 人員招募 5羽撿稿先吠饅逛離徊蟲互啞呂臨喉擬媽頑對神乎糖翱愚逾腔冬筐蚌框槐賭驟猛縱社歐門繳凱靈陶付睦眶凸蛾屁涂糧訝實詫網(wǎng)升淖母姥淪舵鞏唱彰氰 姓 名 性 別 年 齡 學(xué) 歷 應(yīng)聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標(biāo)準(zhǔn)： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項 目 評 分 解 釋 目標(biāo)值 直 觀 印 象 10％ 1．申請人準(zhǔn)時前來面試 2．著裝正規(guī) ,符合企業(yè)形象 3．對公司了解程度，渴望加入程度 4．對應(yīng)聘工作熟悉、了解程度 核 心 能 力 30％ 1． 客戶為尊 ? 洞察客戶的需求、心理和行為 ? 滿足客戶的需求 ? 超越客戶的期望 ? 持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù) 2． 精誠協(xié)作 ? 對中央平臺的認(rèn)同 ? 團(tuán)隊利益為重 ? 能與團(tuán)隊成員建立和諧關(guān)系 ? 擁有包容及開發(fā)的心態(tài) 3． 積極進(jìn)取 ? 對工作充滿熱情和精力 ? 工作積極主動 ? 具有堅持不懈的意志力 ? 愿意持 續(xù)改進(jìn)和學(xué)習(xí) 4．立足創(chuàng)新 ? 能不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀 ? 不斷尋求創(chuàng)新的產(chǎn)品、技術(shù)和方法 ? 鼓勵并支持他人創(chuàng)新 ? 積極推廣和實施創(chuàng)新 5．求真務(wù)實 ? 認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是 ? 解決實際問題，不浮夸 6．敬業(yè)誠信 ? 盡職盡責(zé) ? 維護(hù)公司利益 ? 誠實可信 ? 提供獨(dú)立的觀