hr必備：假期管理制度-資料下載頁
2024-09-05 11:12本頁面
【導讀】公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假、產假、事假及有薪事假等。病假至少在當日上午八點前申請。面申請，經(jīng)批準后，及時通知人事部考勤備案，方為準假，否則按曠工處理。超過3天的請假，需經(jīng)CEO批準，并報人事部審批后，方可準假。工作時間內離開辦公場所超過半小時，要向主管經(jīng)理請假，并在前臺登記。告之其單位直屬主管，由其轉告人事部門，并于病后上班當天補辦請假手續(xù)。大事故，經(jīng)權責主管核準者外，均以曠工論處。所有員工必須在休假完畢后立即至人事部辦理銷假手續(xù)。向公司人事部提出書面申請并提供結婚證明。單胎順產休產假90天，從預產期前十五天至預產期后七十五天。休產假必須于預產期前十周向人事部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。女員工懷孕流產，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。男員工符合有關規(guī)定生育第一個子女的，可在配偶產假期間獲得5天的看護假，配偶難
【正文】 必須于孕后一個季度之內通知部門主管及人事部其懷孕狀況。 休產假必須于預產期前十周向人事部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 女員工懷孕流產，根據(jù) 醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 12 周 (含 )以下給予 15天產假； 12周以上 16周 (含 )以下給予 30天產假； 16周以上 28周 (含 )以內休假 42天， 28周以上享受正常產假 90天。 產假期間，基本工資正常發(fā)放，崗位工資、浮動工資等暫停。 女性員工產假期滿，在 12個月的哺乳期內，每個工作日給予哺乳時間 1小時，對于不進行哺乳的員工，按月統(tǒng)計未哺乳時間，最終以帶薪假期補足。 上述假期連續(xù)計算，并包括法定節(jié)假日在內。 懷孕期間因健康原因需要休假，以及產假期滿尚未恢復健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。 看 護假 ? 男員工符合有關規(guī)定生育第一個子女的，可在配偶產假期間獲得 5天的看護假，配偶難產和多胎者增加 5天看護假。 ? 在批準的看護假期間，職工的基本工資照發(fā)，基本工資不得低于所在市規(guī)定的最低生活標準。 ? 員工必須在休假前 1個月通知其主管和人事部，并出示《準生證》；休假后 1個月內，提交子女《出生證明》原件給其主管核對和復印，將復印件交給行政部。否則，其休假視為事假處理。 十、其他 無論何種請假，上班時應及時到人事部消 假，申請 恢復工作。 本制度中未經(jīng)特殊說明的休假，計算日期均為自然日。
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