hr必備：假期管理制度(文件)
【正文】 按年增加，年假期間薪資照發(fā)，可拆零享受， 半 日起計(jì)。如果因?yàn)楣ぷ髅β刀荒茉?下一年內(nèi)休完 ，經(jīng)過公司總經(jīng)理和行政人事部特別批準(zhǔn)后可以延期。 如員工與公司簽定的《員工服務(wù)協(xié)議》另有規(guī)定，則按《員工服務(wù)協(xié)議》執(zhí)行。 公司為每位正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。（醫(yī)院手續(xù)要齊備） 八、事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人事部審核 ，事假超過 1天者，需報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 九 、 產(chǎn)假和護(hù)理假 正式錄用的女員工生育享有產(chǎn)假。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 女性員工產(chǎn)假期滿，在 12個(gè)月的哺乳期內(nèi)，每個(gè)工作日給予哺乳時(shí)間 1小時(shí)，對(duì)于不進(jìn)行哺乳的員工，按月統(tǒng)計(jì)未哺乳時(shí)間，最終以帶薪假期補(bǔ)足。 ? 在批準(zhǔn)的看護(hù)假期間，職工的基本工資照發(fā)，基本工資不得低于所在市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 本制度中未經(jīng)特殊說明的休假，計(jì)算日期均為自然日。否則，其休假視為事假處理。 懷孕期間因健康原因需要休假，以及產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)健康或因病繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證明按病假處理。 12 周 (含 )以下給予 15天產(chǎn)假； 12周以上 16周 (含 )以下給予 30天產(chǎn)假； 16周以上 28周 (含 )以內(nèi)休假 42天， 28周以上享受正常產(chǎn)假 90天。 晚育、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。 臨時(shí)有急事不能提前請(qǐng)
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