hr必備：假期管理制度-文庫吧
2025-08-02 11:12 本頁面
【正文】 者外，均以曠工論處。 ? 所有員工必須在休假完畢后立即至人事部辦理銷假手續(xù)。 ? 交叉管理：請假由雙層經(jīng)理或雙層直接管理層同時批準方可執(zhí)行。 計算方法 ? 事假、病假以 小時 為計算單位 ? 有薪事假、年休假、曠工以 4 小時 /半天 為計算單位 ? 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假等均以 8 小時 /天 為計算單位；不足一天的按一天計算 ? 年 假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù) ? 有薪假期工資計算標準：按基本工資發(fā)放（目 前基本工資占工資總額的 70%） 三、公休日和法定節(jié)假日 公司實行每周 5天工作制，固定工時制員工星期一至星期五上班，星期六和星期日為公休日。 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休假待遇，具體休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、婚假 根據(jù)國家勞動法規(guī)，員工本人在本公司任職時結(jié)婚，可享受 五 天婚假；晚婚者（男年滿25 周歲。女年滿 23 周歲）可享受十天婚假?；榧倨陂g工資照發(fā)，但必須提前 10 個工作日向公司人事部提出書面申請并提供結(jié)婚證明。 員工申請休婚假需結(jié)婚登記日之前已在本公 司工作?；榧傩枰淮芜B續(xù)用完。 員工再婚，取得結(jié)婚證者，只享受婚假 3天，不再享有晚婚獎勵假。 職工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，
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