hr必備：假期管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 小時(shí)，要向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并在前臺(tái)登記。 ? 所有員工必須在休假完畢后立即至人事部辦理銷假手續(xù)。 四、婚假 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，員工本人在本公司任職時(shí)結(jié)婚，可享受 五 天婚假；晚婚者（男年滿25 周歲?；榧傩枰淮芜B續(xù)用完。 五、喪假 員工于公司服務(wù)滿一年后 , 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，憑醫(yī)院《死亡通知書》及相關(guān)證明文件，公司將給予員工 2 天有薪喪假。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自 理。 帶薪年假可分段使用，休帶薪年假應(yīng)提前 15天向本部門主管提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理以上請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門經(jīng)理可以提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。 帶薪年假可以用來沖抵超期的事假、病假、婚假、產(chǎn)假及護(hù)理假、喪假。員工因重大疾病須住院、手術(shù)者（工傷除外），所需醫(yī)療費(fèi)由社會(huì)醫(yī)療公積金和員工個(gè)人共同承擔(dān)。事先未得到批準(zhǔn)的缺席，按曠工 處理。 單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假 90 天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。 女員工懷孕流產(chǎn)，根據(jù) 醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 上述假期連續(xù)計(jì)算，并包括法定節(jié)假日在內(nèi)。 ? 員工必須在休假前 1個(gè)月通知其主管和人事部，并出示《準(zhǔn)生證》；休假后 1個(gè)月內(nèi)，提交子女《出生證明》原件給其主管核對(duì)和復(fù)印，將復(fù)印件交給行政部。
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