hr必備：假期管理制度-wenkub
2022-09-16 11:12:42 本頁面
【正文】 休假日的，均不另加假期天數(shù) ? 有薪假期工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按基本工資發(fā)放（目 前基本工資占工資總額的 70%） 三、公休日和法定節(jié)假日 公司實行每周 5天工作制，固定工時制員工星期一至星期五上班，星期六和星期日為公休日。 基本程序： ? 員工請假應(yīng)事先到人事部門索取并填寫《請假登記單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的請假單送交人事部門作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告之其單位直屬主管，由其轉(zhuǎn)告人事部門，并于病后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。 ? 超過 3天的請假，需經(jīng) CEO批準(zhǔn)，并報人事部審批后，方可準(zhǔn)假。 二、請假基本原則、程序、計算方法： 基本原則： ? 半天之內(nèi)的假，需提前一天向部門主管提出書面申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，及時通知人事部考勤備案，方為準(zhǔn)假，否則按曠工處理。 病假至少在當(dāng)日上午八點前申請。否則按曠工處理。 ? 員工未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)核準(zhǔn) 而擅離工作或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或重大事故，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。 依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工可享受元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日休假待遇，具體休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工申請休婚假需結(jié)婚登記日之前已在本公 司工作。途中交通費由職工自理 婚假屬有薪假期范疇。喪假期間工資照發(fā)。 員工為公司連續(xù)工作滿一年后，普通員工每年可享有帶薪年假七個工作日，經(jīng)理級（含）以上員工每年享有帶薪年假十個工作日，假期日數(shù)不得
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