hr必備：假期管理制度(已修改)
2025-09-16 11:12 本頁(yè)面
【正文】 假期管理制度 一、假期類別 公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、年假、病假、產(chǎn)假、事假及有薪事假等。 二、請(qǐng)假基本原則、程序、計(jì)算方法： 基本原則： ? 半天之內(nèi)的假，需提前一天向部門主管提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，及時(shí)通知人事部考勤備案，方為準(zhǔn)假，否則按曠工處理。 病假至少在當(dāng)日上午八點(diǎn)前申請(qǐng)。 ? 1天之內(nèi)（含 1天）的假，需提前一天向部門經(jīng)理 提出書面申請(qǐng)，并報(bào)人事部，經(jīng)部門 經(jīng)理 和人事部主管批準(zhǔn)后，方為準(zhǔn)假，否則按曠工處理。 ? 3天以內(nèi)（含 3天）的請(qǐng)假，以及 部門 經(jīng)理 的 請(qǐng) 假，需提前一天向 直接管理層 提出書面申請(qǐng)，經(jīng) 批準(zhǔn)后，及時(shí)通知人事部考勤備案，方為準(zhǔn)假，否則按曠工處理。 ? 超過(guò) 3天的請(qǐng)假，需經(jīng) CEO批準(zhǔn)，并報(bào)人事部審批后，方可準(zhǔn)假。否則按曠工處理。 ? 工作時(shí)間內(nèi)離開辦公場(chǎng)所超過(guò)半小時(shí)，要向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并在前臺(tái)登記。末請(qǐng)示或未批準(zhǔn)擅自離開辦公場(chǎng)所，按曠工處理。 基本程序： ? 員工請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部門索取并填寫《請(qǐng)假登記單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假單送交人事部門作為考勤依據(jù)，因病或發(fā)生緊急事件而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天以電話告之其單位直屬主管，由其轉(zhuǎn)告人事部門，并于病后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 ? 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn) 而擅離工作或不到崗者，除因臨時(shí)發(fā)生急病或重大事故，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)
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