【正文】 紙、手機。集眾聊天或處理私人事務者；1未按時參加單位會議、培訓，遲到5分鐘以上者；1身為主管督導不力或失察，情節(jié)輕微者。1下班后不按單位規(guī)定關閉各種電器者或初次違反者；1上班時不按單位規(guī)定穿戴工裝，或者工裝嚴重臟污，情節(jié)較輕或初次違反者；1上班時在后廚、服務區(qū)內(nèi)吃零食或在禁煙區(qū)抽煙者。第十一條、員工有下列情形之一的，應當給予申誡。注：每次罰款個人基本工資+提成之2%，從當月工資中扣減不服從上級指揮、教導，或頂撞、威脅領導，行為情節(jié)較輕；擅自變更工作方法、作業(yè)流程，導致不利后果發(fā)生的；于人發(fā)生口角或不服從單位處罰決定，在單位內(nèi)無理取鬧者；故意破壞單位財物，環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)、后果較為嚴重者；上班時間未按單位規(guī)定私自外出，初次違反者；無正當理由，對于本崗位工作任務不按時完成者；不服從領導工作安排，情節(jié)輕微者；妨礙工作或團隊秩序，情節(jié)輕微者；上班時間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工作者；因工作上之疏忽導致公司蒙受輕微損失者；1上班時間未經(jīng)核準擅自接見親友或帶外人進入后廚者；1擅自取用公物或浪費公物者；1不按安全規(guī)定操作，造成人員傷害或財產(chǎn)損失者；1搬弄是非，故意挑撥同事不和者；1利用職權，刁難他人，致影響工作推行或本單位利益者；1對顧客給予不當允諾或輕諾寡信，致使本單位商譽或財物蒙受損失，情節(jié)輕微者； 第十二條、員工有下列情形之一的，應當給予記小過。注：每次罰款個人基本工資+提成之4%，從當月工資中扣減擅自損壞單位公物，情節(jié)惡劣、后果嚴重者；故意浪費單位財物或辦事疏忽使單位蒙受較大損失者（50500元以內(nèi)）不服從上級指揮，或頂撞、威脅侮辱領導，行為情節(jié)較重者；言行不良導致單位聲譽受損，情節(jié)、后果較輕者；對上級有期限命令，無故未能如期完成，導致影響單位利益者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；工作中酗酒致影響自己或他人工作者；因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；1破壞環(huán)境整潔屢勸不改者；1考核部屬不確實，有循私舞弊之事實者；1其他較為嚴重違規(guī)或造成損失較為嚴重者；1違反安全規(guī)定，造成人員傷害或財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴重者（5001000元以內(nèi)）；1未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標準執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴重者（5001000以內(nèi)元）；1其他應予記小過之行為者。第十三條、員工有下列情形之一的，應當給予記大過。注：每次罰款個人基本工資+提成之8%，從當月工資中扣減因個人過失致單位蒙受重大損失者（10001500元以內(nèi)）；在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作正常秩序者；不服從主管調(diào)遣而延誤時間，影響單位按期出菜；貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（10001500元以內(nèi)）。不服從主管工作安排，情節(jié)嚴重者；因指揮或管理不當造成單位重大損失或直接影響企業(yè)經(jīng)營者；對工作進行或其他事件作虛偽不實的報告，情節(jié)重大者；擅離職守，致生變故，使單位蒙受重大損失者；鼓動同仁跳槽致影響團隊士氣，妨害工作之進行者；1未按單位程序規(guī)范、作業(yè)標準執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)嚴重者（10001500以內(nèi)）；1重大違規(guī)行為者；1未經(jīng)主管許可，私自接受供應商宴請者；1其他應予記大過之行為者。第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。注：雙方勞動合同關系自行終止，工資停止發(fā)放。工作期間違反國家法律法規(guī)受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者；從事填報虛假資料、做虛假證明，欺騙單位者；對單位領導、同事或同事家屬進行暴力威脅、恐嚇、打擊報復者；煸動怠工、罷工或散布謠言影響工作關系者；與同事發(fā)生肢體沖突（打架）或激烈爭吵行為者；言行不良，造成單位聲譽受嚴重影響者；未按正常程序辭職者，員工提前15天打辭職報告或找到替崗者，領導提前一月打辭職報告或找到替崗者偷盜單位物品或他人物品者；1包庇員工違法亂紀行為，情節(jié)、后果惡劣者；1玩忽職守，引起工傷事故、設備損壞、產(chǎn)品報廢，造成單位重大損失者（20003000元以內(nèi)）；13．連續(xù)曠工兩天以上者1經(jīng)培訓、調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作者；1半年內(nèi)記大過達二次者；1其他違紀行為適合予以開除者。第十五條：遲到、早退、曠工（離崗）的規(guī)定：員工在規(guī)定上班時間，遲到（早退）30分鐘內(nèi)（含）的每遲到（早退）扣5元；遲到（早退）30分鐘以上4小時以內(nèi)按曠工半天處理；遲到（早退）4小時以上的按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)領導批準而私自不來上班的；或事先口頭請假經(jīng)批準后，事后（一天內(nèi)）未說明正?？尚爬碛傻?；拒絕公司崗位調(diào)動安排，在規(guī)定時間內(nèi)未到者視為曠工。曠工當天日工資為零，另曠工加罰一天工資，一個月內(nèi)累計曠工超過兩次的員工將予以開除處理。相關事項員工請假三天以上，若請假理由不充分或妨礙正常營運者，領導有權不予準假或調(diào)整假期。當月請病、事假者不享受全勤獎。本獎懲管理制度，于20110101起正式實施。第五篇：員工獎懲管理制度員工管理制度獎勵，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（3）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（4）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。（5）為企業(yè)取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（6）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。設“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作結(jié)束后，組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條 針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條 優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第9條 對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條 對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章 懲罰第11條 懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。第12條 員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、記過、降級或辭退處理