hr-3-2-1獎懲管理制度(編輯修改稿)
2024-12-20 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或故意泄漏商業(yè)秘密者； 8) 職務(wù)下所保管的本組織財物短少、損壞、私用或擅自給他人使用，損 失較小者； 9) 違反安全規(guī)定，使本組織蒙受重大損失者； 10) 一個月內(nèi)遲到或早退累計超過六次及以上者； 11) 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； 12) 工作日非午休時間內(nèi)非工作需要飲酒者； 13) 被客戶投訴達(dá) 3 次并經(jīng)核實屬實者； 14) 在過去六個月內(nèi)，累計有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告； 15) 本組織制度中涉及的、可給予記大過 處罰 的其它違反制度的行為。 員工有下列情形之一的，可以給予開除 （ 辭退 ） ： 1) 無正當(dāng)理由拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者；或 不服從上司的調(diào)遣安排或無理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育不改又重犯者； 2) 因個人不努力，不認(rèn) 真學(xué)習(xí)崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后，仍不能勝任者； 3) 因工作責(zé)任心不強，造成重大事故者； 4) 不服從管理，沒有正當(dāng)理由，拒絕接受工作任務(wù)的 ； 5) 泄露 組織 秘密、捏造謠言，給 組織 利益造成重大損失者，在賠償經(jīng)濟損失后，解除勞動合同； 6) 在本組織內(nèi)酗酒滋事的，或聚眾賭博的； 7) 聚眾鬧事，妨礙正常工作秩序者； 獎懲管理制度 HR321 第 5 頁 共 12 頁 8) 對同事施以暴力或有侮辱、威脅行為者； 9) 在本組織內(nèi)部有不符合公序良俗行為的； 10) 在公共場合實施打架斗毆、行兇、敲詐勒索、聚賭等違法犯罪行為，給 組織 帶來經(jīng)濟或名譽上的損失者； 11) 違反勞動合同或本組織管理規(guī)定， 情節(jié)嚴(yán)重者； 12) 患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或延長的醫(yī)療期滿后可以復(fù)工，但其原工作 組織 已另有安排 或不能從事原工作 ，本人不服從再安排者； 13) 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致發(fā)生人身或設(shè)備事故者； 14) 連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）以上 或者當(dāng)月累計曠工 5 天 （含 5 天）以上 或者全年累計曠工 12 天（含 12 天）以上 的 ； 15) 利用病、傷、事假從事其它有收入的兼職工作，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) 本組織 提出，拒不改正的 ； 16) 雖提出辭職申請但本組織未批準(zhǔn)前自行離開工作崗位的，或辭職申請批 準(zhǔn)后未辦理任何離職交接手續(xù)而自行離開 組織 的 ； 17) 貪污、 或 盜竊同事或本組織財物者； 18) 故意毀壞公物，金額較大者； 19) 仿效上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信者或擅用 組織 名義者；或者 利用本組織名義招搖撞騙，使本組織蒙受損失者； 20) 利用職權(quán)或職務(wù)受賄 、行賄 或以不正當(dāng)手段謀取私利者； 21) 年度內(nèi)累計 3 次記大過行為者； 22) 被客戶投訴超過 3 次并經(jīng)核實屬實者； 23) 使用毒品、麻醉劑或興奮劑 ； 24) 被依法追究刑事責(zé)任的 ； 25) 本組織制度中涉及的、可給予開除處罰的其它違反制度的行為 ，或者其他制度中列明屬于嚴(yán)重違反本組織規(guī)章制度的行為 。 除上述處分行為外，本 組織 根據(jù) 實際管理情況，可以增加、刪除或者修改上述規(guī)定，增加、刪除或者修改的處分行為以本 組織 制定的《 處罰 行為補充規(guī)定》 （見附件二，文件編號： HR321B2） 為準(zhǔn) ? 5 程序 及其他 獎勵程序 1) 員工在遵守 本組織 各項規(guī)章制度中表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)具體表現(xiàn)，由員工所在部門的主管，在一周內(nèi)填寫《員工獎懲審批表》 （見附件 三 ， 文件編號： HR321B3）文件按審批規(guī)定呈報 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 核準(zhǔn) ? 2) 獎勵均由 行政人力資源部 按照已經(jīng)核準(zhǔn)的 《員工獎懲審批表》 執(zhí)行 ? 3) 獎勵核準(zhǔn)后， 行政人力資源部 應(yīng)在三天內(nèi)根據(jù) 前條 辦理，但獎勵金可以按照工資支付的 相關(guān)規(guī)定發(fā)放，或者在其它時間發(fā)放 ? 獎懲管理制度 HR321
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