公司日常獎懲管理制度(編輯修改稿)
2025-05-12 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核已經(jīng)具備較高職位所需的業(yè)務(wù)、管理、協(xié)調(diào)能力；（2）相關(guān)的工作經(jīng)驗和資歷；（3）工作敬業(yè)，責(zé)任心強，能起模范帶頭作用；（4）接受過較高職位所需的相關(guān)培訓(xùn)；，各部門可按此設(shè)立各自不同的獎項和獎勵范圍，經(jīng)人事部審核報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（二）處罰、工作紀律的各種行為和現(xiàn)象執(zhí)行處罰，處罰種類按情節(jié)的輕重分為：警告、記小過、記大過、工資降級、降職、辭退或開除等。2. 警告有下列情形之一者（但可能不僅限于以下情形）或/和直接經(jīng)濟損失在300元以下，予以警告。（1）以下警告予以責(zé)任人每次20元罰款，且造成輕微后果者；（每次）；著裝不整；不佩戴工作牌，第一次違反者；（每次）；（2）以下警告予以責(zé)任人30元罰款、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；，無合理解釋且又未在規(guī)定的時間之前報批修改計劃，情節(jié)輕微者；，工作時間內(nèi)玩棋牌或其他娛樂活動的；，閑游或上班打磕睡者；，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者；(1)中所規(guī)定的內(nèi)容；（3）以下警告予以責(zé)任人50元罰款；著裝不整；不佩戴工作牌兩次及以上者；，情節(jié)輕微者；,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；，造成輕微損失者；，不能接受不同意見，情節(jié)輕微者； （吸煙不在本規(guī)定之列）者；（2）中所規(guī)定的內(nèi)容；警告五次作為記小過一次，有下列情形之一（但可能不局限于以下情況）或和直接經(jīng)濟損失在500～5000元之間者，予以記小過。（1）以下記過予以責(zé)任人100元的罰款；，情節(jié)輕微時，除追繳原物或賠償原物品價值外，另處以100元的罰款；、下班代他人打卡或委托他人打卡的；（2）以下記過予以責(zé)任人200元的罰款，情節(jié)嚴重者（嚴重不合格、屢犯或拒不改善）；，影響自己或他人工作者；，造成浪費，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者；，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成開除的；；、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；、車輛、儀器等技術(shù)性工具或從事有危險的技術(shù)性工作，但尚未造成損失或事故的管理者；，引起爭斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；；；；（3）以下記過予以責(zé)任人300元的罰款，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴重者；，散布謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴的；，直接給公司造成經(jīng)濟損失在500～5000元
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