銷售公司日常管理制度(編輯修改稿)
2024-11-05 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要把實物與盤點表內(nèi)容一一核對，發(fā)現(xiàn)問題及時報給主管領(lǐng)導。注：需參加的盤點人員必須參加，特殊情況必須提前向部門請假，無故遲到、早退、不到者，募捐5元。在盤點過程中發(fā)現(xiàn)：不按盤點要求進行實物清點、虛報、隱瞞事實真相等重大違紀行為，處以商品原價罰款；經(jīng)盤點查出帳實不符的追究實物負責人的責任，按商品零售價賠償。（四）交接制度員工休息或請假必須辦理交接制度，交接雙方必須交接清楚，包括所負責工作情況，待辦事宜，顧客情況等，交班之后如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時上報，如果因交班不清給工作造成失誤，將扣責任人20元。三、行為規(guī)范工作時間內(nèi)不處理私事，不私自外出、會客，不做與工作無關(guān)的事情；工作態(tài)度要認真負責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從組織及上級領(lǐng)導的工作安排；在工作時間不大聲喧嘩、聊天、打牌、看報、睡覺或影響、妨礙他人辦公；聯(lián)系工作、接待客人要有禮貌，經(jīng)常使用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語；不私自動用、損壞公司物品、設(shè)施；愛護公共財物；自覺保守公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)公司授權(quán)或批準不將公司任何文件、資料、數(shù)據(jù)等以任何形式提供給某人或某組織；未經(jīng)公司同意許可，不從事外部的兼職工作，或者利用工作時間、公司資源從事兼職工作；不做有損公司形象的事情；自覺維護公司辦公區(qū)和場所的衛(wèi)生（個人工作區(qū)域和公共衛(wèi)生區(qū)域），不隨地吐痰、亂扔廢棄物等，做到衛(wèi)生整潔；合理使用公司各項用品和材料，提倡節(jié)約，反對鋪張浪費；1維護集體團結(jié)，增強集體意識，不搞小團體或搬弄是非；1在經(jīng)營管理活動中，不準利用職權(quán)或工作之便，索取或接受業(yè)務(wù)關(guān)系單位利益；1在工作時間，衣著服飾、儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體；1不做其它有損公司利益及形象的行為。四、獎勵與處罰個人獎勵符合下列情況之一的職員，經(jīng)審查批準后給予獎勵：(1)積極努力工作，忠于職守，努力完成工作任務(wù)，做出突出成績者；(2)熱愛本職工作，通過總結(jié)經(jīng)驗為改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，提出合理化建議被采納并收到實效者；(3)敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種行為，對維護正常工作秩序或社會治安有顯著功績者；(4)見義勇為，保護國家、公司及職員生命財產(chǎn)安全者。(5)其它經(jīng)公司認可的特殊功績者。集體獎勵集體獎勵以部門為單位，符合下列條件之一時，經(jīng)審查批準后予以獎勵：(1)整體工作成績突出，工作效率顯著出色；(2)團結(jié)一致，通力配合，多次超額完成工作任務(wù)，為公司的經(jīng)營和管理工作做出較大貢獻；(3)對國家和社會有重大貢獻，為公司爭得榮譽；(4)其它經(jīng)公司批準后應(yīng)予以集體獎勵的事跡或行為。獎勵辦法(1)獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方法進行，凡受個人獎勵的職員，其業(yè)績將會裝入本人人事檔案，做為其考核的參考依據(jù)；(2)個人獎勵根據(jù)不同程度，采取頒發(fā)獎勵證書和一次性獎金，調(diào)薪、晉升等方式；(3)集體獎勵根據(jù)不同情況發(fā)給獎勵證書和集體一次性獎金。獎勵申報審批手續(xù)(1)個人獎勵的申報手續(xù)采取部門經(jīng)理舉薦、人力資源部舉薦或兩者相結(jié)合的方式進行，集體獎勵的申報手續(xù)采取人力資源部提名舉薦，各部門集體評議或總經(jīng)理直接認可方式進行；(2)所有的獎勵，均需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，確定獎勵方式和獎金數(shù)額后方可執(zhí)行；并將獎勵情況報人力資源部備案。處罰根據(jù)程度不同，處罰分為三種：道德警示；文書警告、降薪、降職；辭退、開除。道德警示初次或輕微違反本守則規(guī)定的，公司將給予道德警示，提醒職員不得再重復發(fā)生類似違紀行為。文書警告、降薪、降職屬于下列條款之一時，公司將視情節(jié)輕重，給予文書警告結(jié)合降薪、降職處罰：(1)職員收到上述第一款“道德警示”后，對所警示內(nèi)容不予改進，重復發(fā)生類似違紀行為；(2)不服從領(lǐng)導的工作安排或指揮，拒不執(zhí)行領(lǐng)導指示或消極怠工者；(3)在公司內(nèi)無理取鬧，打架斗毆，擾亂正常工作秩序和風氣，不聽勸阻者；(4)因故意或嚴重失誤，使公司受到一定程度的損失；(5)由于本人失職或監(jiān)督不善，造成輕微災害或事故；(6)搬弄是非，毀謗他人，影響團結(jié)，影響聲譽；(7)公司認為應(yīng)予以文書警告、降薪、降職處罰的其它行為。辭退、開除屬于下列條款之一時，根據(jù)情況予以辭退、開除處罰：(1)職員收到上述第二款“文書警告”，或接受過降薪、降職處罰后，對所犯違紀行為仍不予改正，重復發(fā)生類似行為；(2)貪污公款，盜竊公司物品或私人用品者；(3)利用職權(quán)索賄受賄者；(4)
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