日常管理制度(編輯修改稿)
2024-10-29 02:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司綜合管理工作穩(wěn)步運轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護工作秩序，提高工作效率。三、廉潔自律，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要”，不損害客戶的利益。四、嚴格遵守作息時間，不遲到，不早退，不擅自離崗、串崗，不做與本職工作無關(guān)的事情。五、嚴格考勤制度，考勤負責(zé)人須認真登記，嚴禁弄虛作假，每周匯總，并報公司負責(zé)人審查六、嚴格堅持請銷假制度，做到事前請假事后銷假。杜絕不請假或先離崗后請假，違者按曠工處理。請假不滿1天的向公司負責(zé)人口頭請假。請假滿1天，不超過3天的，由公司負責(zé)人簽字同意后，報海投分管副總簽字批準；超過3天的，由公司負責(zé)人和海投分管副總簽字后，報海投總經(jīng)理批準。七、團結(jié)同事，互敬互諒，語言文明，共同維護良好的工作氛圍。八、嚴格遵守辦公室值日制度，保護好室內(nèi)衛(wèi)生，營造良好的工作環(huán)境。九、自覺保護公司的文件、資料，如需借閱、復(fù)印保密性資料，需向公司負責(zé)人申請批準，辦理借閱手續(xù)。十、辦公用品由綜合部集中管理，大宗物品領(lǐng)取需報總經(jīng)理審批同意。第四篇：日常管理制度餐飲日常管理制度 一考勤制度(一)、上下班考勤考勤采用店長記錄的方式，考勤單上各類假別應(yīng)用不同的符號或文字加以區(qū)分。因公外出而不能考勤時，應(yīng)在考勤單上注明外出事由。（二）、考勤界定及其相關(guān)處理遲到：在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到。早退：在規(guī)定的下班時間提前離崗（或中途離崗）即為早退。曠工：無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。曠工以“曠一扣三”給予處罰，即曠工一天扣罰三天的工資。曠工三天（含三天）以上，扣除當月全部工資、獎金及其它收入。病假：員工有病請假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，事后補交請假條。員工因病休假期間，無工資、獎金及其它收入。事假：員工請事假應(yīng)事先提出書面請假申請，經(jīng)店長批準后方可休假。遇急事不能到店請假時，應(yīng)及時電話請假，事后補假條。員工在事假期間，無工資、獎金及其它收入。休息：每個員工每月有四天的休息時間，休息時間經(jīng)店長同意后方可休息。加班：加班給予加班費，基本工資/當月天數(shù)即為加班工資。辭職：員工需要辭職的必須提前一個月書面申請，經(jīng)同意后方可辭職。自己離職的扣除所有的工資、獎金。離職工資按正常發(fā)放工資的時間發(fā)放。二衛(wèi)生制度衛(wèi)生區(qū)域由店長劃分安排，每天店長監(jiān)督并檢查，
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