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nhzaaa公司獎懲管理制度-資料下載頁

2025-08-04 23:05本頁面
  

【正文】 培訓(xùn)資料(講義、教材、電子文檔等)向綜管部備案/罰100元/次六、獎勵措施類別專項(xiàng)獎項(xiàng)評選范圍獎勵項(xiàng)目行政獎勵經(jīng)濟(jì)獎勵專項(xiàng)獎勵全勤獎入職1年以上,全年滿勤,無遲到、早退、病事假的職能部門員工通報(bào)表揚(yáng)200元/人年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工,(不含部門經(jīng)理及以上員工)通報(bào)表揚(yáng)1000元/人年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報(bào)表揚(yáng)1000元/人金點(diǎn)子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議,并被采納的員工通報(bào)表揚(yáng)視情況500元/次以下開源節(jié)流獎為公司開源節(jié)流提供合理化建議,并引起良好效果的員工通報(bào)表揚(yáng)視情況500元/次以下七、獎懲執(zhí)行和申訴獎懲由相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎勵單》《員工懲處單》或《員工獎勵單》由綜管部根據(jù)上報(bào)資料審核,按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行,其中經(jīng)濟(jì)獎勵和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部,由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。在獎懲過程中,員工如認(rèn)為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向人綜管部進(jìn)行申訴。第 6 頁 共 6 頁
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