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2025-09-25 17:09本頁面
【正文】 修養(yǎng) 631 Personality Tests （個性測試） ? Validity evidence mixed （有效性研究結(jié)果是混合性的） ? Potential for faking （作偽的可能性）：不誠實地回答 ? Possible legal concerns （可能存在法律問題） 632 Work Sample Tests （工作樣本測試） ? Perform some of actual job duties （執(zhí)行一些實際工作職能） ? Manual skills （體力技能）：操縱設(shè)備等 ? Clerical skills （文員技能）：打字等 ? Managerial skills （管理技能）：領(lǐng)導(dǎo)、行政 633 Creating Work Sample Tests （構(gòu)建工作樣本測試） ? Conduct job analysis （進(jìn)行工作分析） ? Choose representative sample of tasks （選擇一個有代表性的任務(wù)樣本） ? Develop scoring procedure （設(shè)計一個記分程序） ? Administer test under standardized conditions （在標(biāo)準(zhǔn)化的條件下進(jìn)行測試） 634 Disadvantages of Work Sample Tests （工作樣本測試的局限性） ? Expensive （昂貴的） ? Safety concerns （可能會出現(xiàn)安全問題） 635 Assessment Centers （評議中心） ? Leaderless group discussion （無領(lǐng)導(dǎo)小組討論） ? Management games （管理游戲） ? Inbasket （文件筐） 636 Screening for Dysfunctional Behavior （鑒別功能失調(diào)的行為） ? Applicant drug abuse （對申請者實行毒品測試） ? Applicant honesty （申請者的誠實性） 637 Assessing Applicant Honesty （評價申請者的誠實性） ? Polygraph tests （測謊器測驗） ? Paperandpencil honesty tests （紙筆誠實測試） – Overt tests（公開測試） – Personalitybased measures （基于個性的測量） 638 Line Managers and Employee Selection （直線經(jīng)理和雇員挑選） ? Determine needed petencies. （確定需要的能力） ? Assess job candidates. （評價工作候選人） ? Provide input into selection decisions. （對挑選決策做投入） ? Make job offers. （提供工作） ? Help ensure validity. （幫助證實效度） 639 HRM Department and Employee Selection （ HRM部門與雇員挑選） ?Provide technical support. （提供技術(shù)支持） ?Assist the manager. （輔助經(jīng)理） 640 Technical Support Provided by HRM Department （ HRM部門提供的技術(shù)支持） ? Conduct job analyses （進(jìn)行工作分析） ? Set minimum qualifications （設(shè)定最低工作資格） ? Determine selection methods（確定挑選方法） ? Develop application blanks （設(shè)計申請表格） ? Administer tests （執(zhí)行雇用測試） ? Screen applicants （篩選申請者） ? Check references （核查證明材料） ? Approve selection decisions （批準(zhǔn)挑選決策） ? Monitor hiring practices （監(jiān)控雇傭?qū)嵺`）
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