人力資源管理hrmch06-e-r(編輯修改稿)
2024-10-22 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 current employees （獲得現(xiàn)任員工的績效評估數(shù)據(jù)） Correlate predictor scores with criterion scores （聯(lián)系預(yù)測得分和標準得分） Time Period 1（ 時間周期 1） 617 Validity Generalization Strategy （效度一般戰(zhàn)略） Studies summarizing selection measure’s validity for similar jobs in other settings （研究匯總挑選方法 在其他設(shè)置下的類似工作 亦有效） Target Job （目標工作） Target Selection Measure 目標選擇 測量 similarity Similarity（類似） 研究 study 1 618 Selection Methods （挑選方法） ? Application blanks （申請表） ? Biodata inventories （傳記資料清單） ? Background investigations （背景調(diào)查） ? Reference checks （證明資料的核查） ? Employment interviews （雇用訪談） ? Employment tests （雇用測驗） ? Assessment centers （評議中心） 619 Application Blanks （申請表格） Name姓名： _________ __________________ Education教育 :_______ __________________ Work Experience工作經(jīng) 驗 :_________________ Work Skills工作技能 :___ __________________ References參考 :______ __________________ 620 Uses of Application Blanks （申請表格的應(yīng)用） ? Determine whether minimum qualifications for job are met. （確定候選人是否符合工作所需的最低資格） ? Judge the presence or absence of certain jobrelated attributes. （幫助雇主判斷求職者具有（或不具有）某些與工作有關(guān)的屬性） ? “ Red flag‖ potential problem areas concerning the applicant. （“警示”與求職者有關(guān)的潛在問題領(lǐng)域） 621 Don’t Ask Questions on an Application Blank… （避免問的申請表問題 … ） ? regarding an applicant’s health. （關(guān)于求職者的健康） ? that reveal an applicant’s protected group membership. （顯示求職者的受保護群體成員資格） ? that are not directly jobrelated, yet affect protected groups disproportionately. （和工作沒有直接關(guān)系，卻對一個或更多的受保護群體有著嚴重不合理影響的問題） ? that seek information to screen out protected group members. （會涉及搜尋那些傳統(tǒng)上被用來篩選某些被保護成員的信息問題） 622 Biodata Inventories （傳記資料清單） ? Responses objectively evaluated （被客觀地評價） ? Item weights are statistically determined （項目權(quán)重隨這一項目和某些工作成功標準只見的統(tǒng)計關(guān)系而變化） ? Two types of biodata inventories: （兩種傳記資料清單） – weighted application blank（加權(quán)申請表） – biographical information blank（傳記信息表） ? Typically used
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