迪爾威電解電容電子公司人力資源控制程序-資料下載頁
2025-06-03 08:51本頁面
【導(dǎo)讀】展需求及從事質(zhì)量工作的員工勝任工作，特此制定該培訓(xùn)程序文件。適用于公司所有與質(zhì)量管理體系有關(guān)的工作人員的教育與培訓(xùn)工作。相關(guān)的訓(xùn)練均屬之。d)偏離規(guī)定程序的潛在后果。素后制訂出《年度培訓(xùn)計劃》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。排的參考；并將培訓(xùn)記錄與資料依《記錄控制程序》予以規(guī)定與保存。
【正文】 PROCEDURE 文件編號 QP04 頁 次 第 4 頁，共 4 頁 生效版本 A/0（封面） 生效日期 20xx0314 主題 人 力 資 源 控 制 程 序 所有參加培訓(xùn)的人員 ,在接受培訓(xùn)后的適當(dāng)時間內(nèi)必須 得 到培訓(xùn)有效性的評價 ,具體方式如下 由各部門主管或指定的人員組織進(jìn)行以下的一種或幾種方式的評價： a)筆試或口試 b)現(xiàn)場操作能力 c)觀察工作能力 d)評價工 作成績 評價結(jié)果填寫于《 培訓(xùn)記錄表 》 外部培訓(xùn)有考試成績或結(jié)業(yè)證書時，在培訓(xùn)適當(dāng)時間內(nèi)，部門主管只對其進(jìn)行（ 之c、 d）項的評價。 各項培訓(xùn)的評價若發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作時，需再申請實施培訓(xùn)或轉(zhuǎn)換工作崗位，以使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。 培訓(xùn)記錄與管理： 各部門將員工培訓(xùn)記錄備份并保存，記錄于《培訓(xùn)記錄表》內(nèi)，作為人事調(diào)用、晉升或工作安排的參考；并將培訓(xùn)記錄與資料依《記錄控制程序》予以規(guī)定與保存。 《記錄控制程序》 、記錄 《年度培訓(xùn)計劃》 《培訓(xùn) 記錄 表》
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