迪爾威電解電容電子公司人力資源控制程序(文件)
【正文】 EDURE 文件編號(hào) QP04 頁(yè) 次 第 4 頁(yè)，共 4 頁(yè) 生效版本 A/0（封面） 生效日期 20xx0314 主題 人 力 資 源 控 制 程 序 所有參加培訓(xùn)的人員 ,在接受培訓(xùn)后的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)必須 得 到培訓(xùn)有效性的評(píng)價(jià) ,具體方式如下 由各部門(mén)主管或指定的人員組織進(jìn)行以下的一種或幾種方式的評(píng)價(jià)： a)筆試或口試 b)現(xiàn)場(chǎng)操作能力 c)觀察工作能力 d)評(píng)價(jià)工 作成績(jī) 評(píng)價(jià)結(jié)果填寫(xiě)于《 培訓(xùn)記錄表 》 外部培訓(xùn)有考試成績(jī)或結(jié)業(yè)證書(shū)時(shí)，在培訓(xùn)適當(dāng)時(shí)間內(nèi)，部門(mén)主管只對(duì)其進(jìn)行（ 之c、 d）項(xiàng)的評(píng)價(jià)。 d)偏離規(guī)定程序的潛在后果。 責(zé)任：由人力資源部部和相關(guān)操作技術(shù)部門(mén)相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌并執(zhí)行。 深圳市 迪爾威 電子科技有限公司 程 序 文 件 COMPANY OPERATIONAL PROCEDURE 文件編號(hào) QP04 頁(yè) 次 第 3 頁(yè)，共 4 頁(yè) 生效版本 A/0（封面） 生效日期 20xx0314 主題
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