迪爾威電解電容電子公司人力資源控制程序(文件)
【正文】 EDURE 文件編號 QP04 頁 次 第 4 頁，共 4 頁 生效版本 A/0（封面） 生效日期 20xx0314 主題 人 力 資 源 控 制 程 序 所有參加培訓(xùn)的人員 ,在接受培訓(xùn)后的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)必須 得 到培訓(xùn)有效性的評價(jià) ,具體方式如下 由各部門主管或指定的人員組織進(jìn)行以下的一種或幾種方式的評價(jià)： a)筆試或口試 b)現(xiàn)場操作能力 c)觀察工作能力 d)評價(jià)工 作成績 評價(jià)結(jié)果填寫于《 培訓(xùn)記錄表 》 外部培訓(xùn)有考試成績或結(jié)業(yè)證書時(shí)，在培訓(xùn)適當(dāng)時(shí)間內(nèi)，部門主管只對其進(jìn)行（ 之c、 d）項(xiàng)的評價(jià)。 d)偏離規(guī)定程序的潛在后果。 責(zé)任：由人力資源部部和相關(guān)操作技術(shù)部門相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌并執(zhí)行。 深圳市 迪爾威 電子科技有限公司 程 序 文 件 COMPANY OPERATIONAL PROCEDURE 文件編號 QP04 頁 次 第 3 頁，共 4 頁 生效版本 A/0（封面） 生效日期 20xx0314 主題
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1