迪爾威電解電容電子公司人力資源控制程序-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 由各部門主管或指定的人員組織進(jìn)行以下的一種或幾種方式的評(píng)價(jià)： a)筆試或口試 b)現(xiàn)場(chǎng)操作能力 c)觀察工作能力 d)評(píng)價(jià)工 作成績(jī) 評(píng)價(jià)結(jié)果填寫于《 培訓(xùn)記錄表 》 外部培訓(xùn)有考試成績(jī)或結(jié)業(yè)證書時(shí)，在培訓(xùn)適當(dāng)時(shí)間內(nèi)，部門主管只對(duì)其進(jìn)行（ 之c、 d）項(xiàng)的評(píng)價(jià)。 培訓(xùn)的實(shí)施： 內(nèi)訓(xùn)：各部門依培訓(xùn)計(jì)劃安排課程，培訓(xùn)后一周內(nèi)將內(nèi)部培訓(xùn)課程《培訓(xùn)記錄表》歸檔存查。 操作技術(shù)培訓(xùn) 目的：使各部門員工對(duì)生產(chǎn)流程和工序有深刻認(rèn)識(shí)，掌握本崗位操作技能，并能勝任崗位工作。 外訓(xùn)：各部門視工作需要提出申請(qǐng)， 總經(jīng)理 核準(zhǔn)后選派人員參加。 適用于公司所有與質(zhì)量管 理體系有關(guān)的工作人員的教育與培訓(xùn)工作 。 能力、意識(shí)和培訓(xùn)： 新員工入職培訓(xùn) 目的：使全公司的新員工對(duì)公司文化及制度有初步了解。 通過培訓(xùn)應(yīng)使員工意識(shí)到： a)自己所從事質(zhì)量活動(dòng)的關(guān)聯(lián)性和重要性以及應(yīng)如何貢獻(xiàn)于品質(zhì)目標(biāo)的達(dá)成。 各項(xiàng)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)若發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作時(shí)，需再申請(qǐng)實(shí)施培訓(xùn)或轉(zhuǎn)換工作崗位，以使其具備的能力與從事的工作相適應(yīng)。
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