迪爾威電解電容電子公司人力資源控制程序(留存版)
【正文】 ，其執(zhí)行及權(quán)責(zé)如下： 內(nèi)訓(xùn)：各部門依實際工作需求，由部門主管或其委派具有能力的適合人選實施培訓(xùn)。 培訓(xùn)計劃： 每年 12 月份，由各部門主管根據(jù)部門各崗位職責(zé)及本部門員工具體情況制訂《年度培訓(xùn)計劃》，人力資源部部根據(jù)《年度培訓(xùn)計劃》，當(dāng)時公司的狀況，考慮師資、生產(chǎn)需求、費用等因素后制訂出《年度培訓(xùn)計劃》，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。 通過培訓(xùn)應(yīng)使員工意識到： a)自己所從事質(zhì)量活動的關(guān)聯(lián)性和重要性以及應(yīng)如何貢獻于品質(zhì)目標的達成。 適用于公司所有與質(zhì)量管 理體系有關(guān)的工作人員的教育與培訓(xùn)工作 。 操作技術(shù)培訓(xùn) 目的：使各部門員工對生產(chǎn)流程和工序有深刻認識，掌握本崗位操作技能，并能勝任崗位工作。 培訓(xùn)有效 性的評價： ： 深圳市 迪爾威 電子科技有限公司 程 序 文 件 COMPANY OPERATIONAL PROCEDURE 文件編號 QP04 頁 次 第 4 頁，共 4 頁 生效版本 A/0（封面） 生效日期 20xx0314 主題 人 力 資 源 控 制 程
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