迪爾威電解電容電子公司人力資源控制程序-wenkub
2023-06-10 08:51:39 本頁面
【正文】 實施培訓。 適用于公司所有與質(zhì)量管 理體系有關(guān)的工作人員的教育與培訓工作 。 新進人員培訓：在試用期間未正式錄用的人員的培訓。 外訓：各部門視工作需要提出申請， 總經(jīng)理 核準后選派人員參加。 內(nèi)容：所有新進員工都必須接受入職培訓，認識本公司文化、宗旨、政策及架構(gòu)，了解工藝流程、質(zhì)量意識及持續(xù)改善，清楚員工必須遵守的員工守則及公司員工可享受的福利等。 操作技術(shù)培訓 目的：使各部門員工對生產(chǎn)流程和工序有深刻認識，掌握本崗位操作技能，并能勝任崗位工作。 b)自己的工作活動對質(zhì)量的重要影響，包括現(xiàn)實的或潛在的。 培訓的實施： 內(nèi)訓：各部門依培訓計劃安排課程，培訓后一周內(nèi)將內(nèi)部培訓課程《培訓記錄表》歸檔存查。 培訓記錄與管理： 各部門將員工培訓記錄備份并保存，記錄于《培訓記錄表》內(nèi)，作為人事調(diào)用、晉升或工作安排的參考；并將培訓記錄與資料依《記錄控制程序》予以規(guī)定與保存。 培訓有效 性的評價： ： 深圳市 迪爾威 電子科技有限公司 程 序 文 件 COMPANY OPERATIONAL PROC
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