人力資源控制程序匯編11-wenkub
2023-04-23 07:33:05 本頁(yè)面
【正文】 修 改 狀 態(tài)0人 力 資 源 控 制 程 序頁(yè) 數(shù)1 / 41 目的對(duì)承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。 人事科負(fù)責(zé)編制各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)崗位的《崗位任職條件》。 人事科負(fù)責(zé)組織編制各類(lèi)人員《崗位任職條件》，報(bào)總經(jīng)理審批,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之一：青島扶桑精制加工有限公司 —— 程序文件文 件 編 號(hào)修 改 狀 態(tài)0 人 力 資 源 控 制 程 序頁(yè) 數(shù)2 / 4a、 相關(guān)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)職稱(chēng)；b、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，并已工作二年以上；c、 受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；d、 具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員經(jīng)公司考試、面試綜合考核合格后擇優(yōu)錄用。 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 應(yīng)識(shí)別從事影響質(zhì)量/環(huán)境的活動(dòng)的人員的能力需求，分別對(duì)新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等，根據(jù)他們的崗位責(zé)任制定并實(shí)施培訓(xùn)需求。 特殊工作人員培訓(xùn)a、 特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗；
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