迪爾威電解電容電子公司人力資源控制程序(完整版)
【正文】 培訓(xùn)計(jì)劃： 每年 12 月份，由各部門主管根據(jù)部門各崗位職責(zé)及本部門員工具體情況制訂《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，人力資源部部根據(jù)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，當(dāng)時(shí)公司的狀況，考慮師資、生產(chǎn)需求、費(fèi)用等因素后制訂出《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 內(nèi)容：質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)：質(zhì)量的意義、如何保證質(zhì)量等； 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量體系培訓(xùn)： ISO9000 的要求、作業(yè)指導(dǎo)書、機(jī)器操作手冊(cè)等； 質(zhì)檢人員質(zhì)量培訓(xùn)：針對(duì)質(zhì)檢人員特殊的工作要求制定的崗位培 訓(xùn)、交叉培訓(xùn)等； 責(zé)任：由人力資源部與品質(zhì)部共同商討制定培訓(xùn)課程和培訓(xùn)教材，相互協(xié)調(diào)開(kāi)展培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：包括管理培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，其執(zhí)行及權(quán)責(zé)如下： 內(nèi)訓(xùn)：各部門依實(shí)際工作需求，由部門主管或其委派具有能力的適合人選實(shí)施培訓(xùn)。 新進(jìn)人員培訓(xùn)：在試用期間未正式錄用的人員的培訓(xùn)。 內(nèi)容：所有新進(jìn)員工都必須接受入職培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)本公司文化、宗旨、政策及架構(gòu)，了解工藝流程、質(zhì)量意識(shí)及持續(xù)改善，清楚員工必須遵守的員工守則及公司員工可享受的福利等。 b)自己的工作活動(dòng)對(duì)質(zhì)量的重要影響，包括現(xiàn)實(shí)的或潛在的。 培訓(xùn)記錄與管理： 各部門將員
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