迪爾威電解電容電子公司人力資源控制程序-文庫吧
2025-05-09 08:51 本頁面
【正文】 控 制 程 序 為保證員工素質(zhì)的不斷提高，適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，確保公司人力資源滿足公司的發(fā)展需求及從事質(zhì)量工作的員工勝任工作，特此制定該培訓(xùn)程序文件。 適用于公司所有與質(zhì)量管 理體系有關(guān)的工作人員的教育與培訓(xùn)工作 。 新進人員培訓(xùn)：在試用期間未正式錄用的人員的培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：凡在本公司試用期滿且正式錄用的人員，為提升基本技能、理念或與單位工作職稱相關(guān)的訓(xùn)練均屬之。 新進人員培訓(xùn)：由相關(guān)部門主管進行技能的培訓(xùn)實施。 在職培訓(xùn)：包括管理培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，其執(zhí)行及權(quán)責(zé)如下： 內(nèi)訓(xùn)：各部門依實際工作需求，由部門主管或其委派具有能力的適合人選實施培訓(xùn)。 外訓(xùn)：各部門視工作需要提出申請， 總經(jīng)理 核準后選派人員參加。 人員招 聘：各部門根據(jù)生產(chǎn)和本部門實際情況提出人員需求，總經(jīng)理批準后，人力資源部負責(zé)全公司人員的招聘。 人力資源部負責(zé)全公司人員檔案的管理。 能力、意識和培訓(xùn)： 新員工入職培訓(xùn) 目的：使全公司的新員工對公司文化及制度有初步了解。 內(nèi)容：所有新進員工都必須接受入職培
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1