【總結(jié)】青島扶桑精制加工有限公司——程序文件文件編號(hào)修改狀態(tài)0人力資源控制程序頁(yè)數(shù)1/41目的對(duì)承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系職責(zé)的人員規(guī)定相應(yīng)崗位的能力要求，并進(jìn)行培訓(xùn)以滿足規(guī)定要求。2范圍適用于承擔(dān)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定職責(zé)的所有人員，包括臨時(shí)雇用的人員，必要時(shí)還包括相關(guān)方的
2025-07-07 12:32
【總結(jié)】編號(hào)：MY2-005人力資源控制程序共6頁(yè)第6頁(yè)版本號(hào)：A頁(yè)版號(hào)：01鶴山市某棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱：人力資源控制程序文件編號(hào)：MY2-005版本號(hào)：A編制：審批：日期：2004/7/1日期：2004/7
2025-08-21 12:41
【總結(jié)】5/6鶴山市美業(yè)棉紡織企業(yè)有限公司文件名稱：人力資源控制程序文件編號(hào)：MY2-005版本號(hào)：A編制：審批：日期：2004/7/1日期：2004/7/5修訂記錄頁(yè)號(hào)頁(yè)版修改內(nèi)容批
2025-07-07 11:57
【總結(jié)】人力資源管理控制程序與規(guī)定第一章總則第一條目的為進(jìn)一步規(guī)范、完善和加強(qiáng)公司人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置和使用，確保公司各項(xiàng)工作的高效運(yùn)行。特制定本程序與規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本公司全體人員人力資源的相關(guān)工作，但暫不涉及薪酬、績(jī)效考核與培訓(xùn)內(nèi)容（休假、考勤類人力資源管理規(guī)定按照公司已發(fā)文件執(zhí)行，本規(guī)定不予體現(xiàn)）。第三條管理機(jī)構(gòu)及管控內(nèi)容
2025-04-15 22:03
【總結(jié)】文件編號(hào)：KW/QM-B04文件名稱：人力資源控制程序版本號(hào)：A/0頁(yè)碼：第1頁(yè)共3頁(yè)QUALITYFIRST!組織活動(dòng)，質(zhì)量先行！人力資源控制程
2025-07-13 18:31
【總結(jié)】質(zhì)量/環(huán)境管理體系文件文件編號(hào)：DM/CX/04受控狀態(tài)：發(fā)布編號(hào)：人力資源控制程序版次/修訂：B/04編制：審核：批準(zhǔn)：
2025-07-07 11:30
【總結(jié)】北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司質(zhì)量體系程序Q/CX1901服務(wù)控制程序北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司北京思優(yōu)特科技發(fā)展有限公司質(zhì)量體系程序服務(wù)控制程序Q/CX1901共2頁(yè)第1頁(yè)1目的為產(chǎn)品售后提供適當(dāng)?shù)姆?wù)，加深本企業(yè)和用戶的相互了解，使用戶盡快掌握產(chǎn)品性能；企業(yè)了解
2025-04-09 00:44
【總結(jié)】 天地（常州）自動(dòng)化股份有限公司 CARI621-2012 人力資源控制程序 版號(hào)：天地（常州）自動(dòng)化股份有限公司程序文件人力資源控制程序文件編號(hào)：CARI621-2012版號(hào)：頁(yè)數(shù)：9生效日期：2012年8月31日受控編號(hào)：編制彭霞 日期20
2025-07-07 11:42
【總結(jié)】文件編號(hào)：ZY-QP-22版本/版次：B/0頁(yè)碼1/4人力資源控制程序1、目的通過(guò)培訓(xùn)、考核、激勵(lì)機(jī)制等方法充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作能力，使其具備與本職崗位相適應(yīng)的技能，以保證質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行。2、適
2025-05-26 09:49
【總結(jié)】副總裁——財(cái)會(huì)務(wù)財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理審計(jì)部經(jīng)理海口辦/資證部經(jīng)理資材部經(jīng)理物業(yè)綜合分部計(jì)劃匯總辦事處
2025-04-19 02:05
【總結(jié)】人力資源控制程序1目的通過(guò)規(guī)范、深入地開(kāi)展人力資源管理，確保為公司提供充分的人力資源保障，特制訂本程序。2適用范圍適應(yīng)于本公司所有與質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的人員管理。3權(quán)責(zé)管理部負(fù)責(zé)人力資源的歸口管理。各部門配合實(shí)施。4工作程序工作流程圖公司發(fā)展戰(zhàn)略要求確定培訓(xùn)需求培訓(xùn)策劃培訓(xùn)計(jì)劃提供
2025-07-07 11:45
【總結(jié)】更多資料免費(fèi)下載請(qǐng)登陸發(fā)行日期:20xx年4月20日分類編號(hào)2—1240—005發(fā)行版次:第01版標(biāo)準(zhǔn)書名稱:人力資源控制程序文件區(qū)分口管制文件口非管制文件保存部門部門需要份數(shù)備注部門需要
2025-07-13 16:01
【總結(jié)】為了合理確定公司從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)的人員資格要求，通過(guò)崗位技能評(píng)價(jià)，采取適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)，以滿足體系對(duì)人員能力、意識(shí)的要求，特制定本程序。本程序適用于公司范圍內(nèi)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理活動(dòng)中人員評(píng)價(jià)、選擇、培訓(xùn)的控制。人力資源部負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、人員配置及管理；負(fù)責(zé)編制公司年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；牽頭組織對(duì)各部門
2025-08-28 14:52
【總結(jié)】3/4職工文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班教學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)班名稱：辦學(xué)單位：
2025-06-30 15:35
【總結(jié)】1目的制定本程序，旨在確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員是能夠勝任的。2適用范圍對(duì)本公司所有與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)人員的培訓(xùn)。3職責(zé)和權(quán)限總經(jīng)理：。。。：，負(fù)責(zé)評(píng)估本部門能力需求采取的措施及效果評(píng)估。，組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。1.3人力資源部，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)定培訓(xùn)效果。4作業(yè)程序2.1崗位人員能力要求的識(shí)別,能力要求主要從四方面
2025-07-07 12:07
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