新利達塑膠制品公司人力資源控制程序-文庫吧在線文庫
【正文】 專以上學歷 . 或受過相關的職業(yè)培訓或具備三年以上相關工作經(jīng)歷 . . 經(jīng)審批后的 《崗位工作入職要求》 ,交人事行政部作為人員選擇 ,安排和考評的主要依 據(jù) . . 基本培訓需求 : . 新員工培訓內容包括 : a. 上崗基礎教育培訓 : 包括公司概況 ,廠紀廠規(guī) ,質量和環(huán)境方針 (目標 ).安全 .質量和 環(huán)境意識 ,相關法律 .法規(guī) .產(chǎn)品常識 ,環(huán)境常識及 ISO9001和 ISO14001基礎培訓等 內容 ,在入廠前一個月內 ,由人事行政部組織進行 . b. 崗前技能培訓 : 包括所在崗位相關作業(yè)文件 ,注意事項 ,相關設備性能 ,操作過程 ,現(xiàn) 場實際作業(yè)及出現(xiàn)緊急 情況時應變的措施等培訓內容 ,由所在崗位部門負責人組織 進行 . 更多資料免費下載 請登陸 發(fā)行日期 :20xx 年 4 月 20 日 人力資源控制 程序 分 類 編 號 : 2—1240—005 修正日期 : 年 月 日 第 01 版 第 2 頁 共 9 頁 c. 通過教育培訓 ,使員工意識到 : 公司依存於顧客 ,顧客滿意是我們最終目標 ,產(chǎn)品質 量是生產(chǎn)出來的 ,下道工序就是顧客“意識到每一個崗位的工作對於實現(xiàn)質量和” 環(huán)境方針 (目標 )的重要性 ,意識到應積極尋求工作的改善對產(chǎn)品的質量和環(huán)境的改 進的重要性 ,為公司的持續(xù)發(fā)展的重要性 . . 檢驗人員的培訓內容包括 : a. 統(tǒng)計技術 (抽樣方案 ),檢驗基礎知識的培訓 。 b. 學員考核成績評估 ,包括筆試 ,面試 ,現(xiàn)場提問 ,答辯 ,心得報告等評分或評級 。 c. 以上的培訓由所在的部門負責人進行 ,在上崗前實施 ,有關環(huán)境方面由 ISO體系部 執(zhí)行 . . 各部門 ISO專職人員培訓內容包括 : a. ISO9001,ISO14001的知識 ,審核知識培訓 。 b. 環(huán)境意識的培訓 。 c. 學員的實際操作能力評估 :包括知識的掌握和適用能力 ,創(chuàng)新能力等 。 b. 營業(yè)人員需經(jīng)過成品相關知識 ,業(yè)務跟單基礎知識 ,環(huán)境相關的培訓 。 c. 由質檢部和體系部負責人進行培訓 ,上崗前實施 ,合格持證止崗 . . 采購 . 營業(yè) . 倉管人員培訓的內容包括 : a. 采購人員需經(jīng)過采購物質技術要求 ,采購基礎知識對相關方施加環(huán)境影響的培訓 。 d. 工作績效評估 ,包括培訓前后合格率 ,返工率 ,計劃完成率 ,工作效率等差異 . . 評估采用百分制 ,以上四個因子所占的分值一般為 10分 ,20分 ,30分 ,40分 ,人事行政部 針對當年開展的所有培訓項目具體情況適當調整各因子分值 ,征求部門意見綜合評估 獲得每一培訓項目的評估分值 ,填寫《培訓有效性評估表》 ,根據(jù)單項分值及總值分別 采取編制教材 ,更換教師 ,重新培訓 ,強化或減少培訓等相應的措施 ,納入下年度培訓計 劃 . . 人事行政部可隨時對公司各部人員進行現(xiàn)場考核 ,發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作的 ,需及 時安 排補培訓並考核 ,或轉換工作崗位 ,使其具備的能力與從事的工作相適應 . 5. 使用表單 : 表單 1: 崗位工作人員入職要求表 2124000501 表單 2: 培訓申請表 2124000502 表單 3: 培訓出席記錄表 2124000503 表單 4: 員工教育培訓履歷表 2124000504 表單 5: 培訓有效評估表 2124000505 表單 6: 培訓計劃表 2124000506 6. 附則 . 實施日期 : 本 程序 自 20xx年 4月 20日起實施 . 附件 : 無 更多資料免費下載 請登陸 發(fā)行日期 :20xx 年 4 月 20 日 人力資源控制 程序 分 類 編 號 : 2
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