某煤業(yè)公司安全制度匯編之員工管理-資料下載頁
2025-08-18 19:29本頁面
【正文】 含三項）不夠10分的，取消評審資格。2） 、二線員工（后勤管理科隊員工）： 二線星級員工從考勤管理、勞動組織、工作績效、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文明行為等幾個方面進(jìn)行綜合考評。星級員工終須符合的條件（有一項不符合否決星級員工評審資格）：1）連續(xù)工作6個月以上（包含6個月）；2）遵守考勤紀(jì)律，月度出勤率達(dá)滿勤；3）熱愛本職工作，服從礦方管理；4）積極參加礦方組織的各項培訓(xùn)活動，不缺勤，考試優(yōu)良（90分以上）；5）不打架斗歐、酗酒鬧事、聚眾賭博、公共場合不吸煙。6）品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和礦規(guī)礦紀(jì)行為；7）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤；8）熱愛美德，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；9）完全勝任本職工作，能較好完成工作任務(wù)。星級員工評選具體條件：1）在礦參加工作6個月以上（含6個月）；（10分）2）月出勤達(dá)滿勤，按時上班，不遲到早退；（20分）3）當(dāng)月績效良好，能夠按時按點高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的完成分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不出差錯；善于改進(jìn)工作方法，工作效率高；有良好的團(tuán)隊精神，善于主動與人合作；（20分）4）個人素質(zhì)好：尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，為人正直誠實，作風(fēng)正派，有良好的個人修養(yǎng)；努力進(jìn)取，不斷學(xué)習(xí)新知識，有創(chuàng)新精神，敬業(yè)愛崗；（20分）5）文明形象：穿著整潔，不損害公司形象；辦公室干凈整潔，文明衛(wèi)生；言行文明，樂于助人；（10分）6）培訓(xùn)學(xué)習(xí)：積極組織或參加煤礦組織的培訓(xùn)活動或其他社會活動，不缺勤，考試優(yōu)良；（10分）7）其他方面：領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作、崗位隱患排查等。（10分）以上七項內(nèi)容，每一項根據(jù)員工的具體表現(xiàn)對該小項進(jìn)行打分，各項都達(dá)到10分以上（含10分），總分達(dá)到90分以上的為五星級員工；有一項不夠10分，總分達(dá)到80分以上為四星級員工；有一項不夠10分，總分達(dá)到70分以上為三星級員工；有兩項不夠10分，總分達(dá)到70分以上的為二星級員工；有兩項不夠10分，總分在60分以上的為一星級員工；有三項以上（含三項）不夠10分的，取消評審資格。 評選流程： 本月星級員工侯選人由各施工單位根據(jù)本單位員工的具體表現(xiàn)提供名單，名單于次月2日前交回安全科審查。 安全科在接到各單位提供的名單后進(jìn)行審查，同時對提供的人員進(jìn)行公示（公示不少于三天）。 經(jīng)過安全科審查，群眾公示無異議后，在侯選人中評出當(dāng)月星級員工。 安全科評出星級員工后，交礦委會通過后按獎勵辦法予以獎勵。 星級員工獎勵辦法當(dāng)月被評為星級的員工上光榮榜進(jìn)行表揚； 季度評選中，連續(xù)被評為星級員工的給予經(jīng)濟(jì)獎勵：五星級員工，獎勵1500元；四星級員工，獎勵1200元，三星級員工獎勵1000元，二星級員工獎勵800元，一星級員工獎勵500元；三次星級不一樣的，取中間星級，或者取第三月的星級作為該員工的星級進(jìn)行獎勵；資金獎勵的同時上光榮榜公布。年度進(jìn)行總評，有六次以上被評為五星級的、八次以上被評為三星級、四星級的員工進(jìn)行重獎，五星級員工獎勵獎金20000元，四星級獎勵獎金15000元，三星級獎勵獎金10000元；10次以上被評為一星級、二星級的員工，二星級員工獎勵獎金8000元，一星級員工獎勵獎金5000元。年度總評中，個人星級不一樣的按低星級獎勵。年度中如本職工有一次符合否決條件的，取消本年度星級評審資格。 七、二線科室、隊組的員工由各科室提供名單交回礦工會審查，礦工會根據(jù)星級員工比例進(jìn)行考評定星、公示無異議后，以書面形式報回礦委會進(jìn)行獎勵。 八、其它要求 各隊組負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格考核，切實把關(guān)，認(rèn)真組織本部門的星級員工評比工作，把真正優(yōu)秀的員工評選出來。 審查機(jī)構(gòu)要深刻領(lǐng)會中心開展此活動的精神，充分利用好此項激勵機(jī)制，使之在調(diào)動員工工作熱情過程中，起到積極作用。 各隊組、科室要認(rèn)真組織員工做好每季度自我總結(jié)，肯定成績找出差距改正不足，形成一個創(chuàng)先進(jìn)、爭上游的良好氛圍。在抓好評選工作的同時，要認(rèn)真做好星級員工資料存檔及獎勵兌現(xiàn)工作。九、本制度自XXX煤業(yè)有限公司開工建設(shè)后弄好實施。解釋對歸XXX煤業(yè)有限公司勞動競賽委員會所有。山西煤銷集團(tuán)XXX煤業(yè)有限公司勞動競賽委員會 二〇一二年
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