天津中油四達(dá)石油工程材料有限公司人事管理制度-資料下載頁(yè)
2025-06-02 21:22本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】法及其配套法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。產(chǎn)、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的專業(yè)技術(shù)公司。每一職位均設(shè)置“崗位職責(zé)”，說明其職責(zé)范圍、工作要求。包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。工崗前培訓(xùn)計(jì)劃表》后進(jìn)入崗位試用期。原則上主管人員試用6個(gè)月，職員試用。3個(gè)月，操作工試用1個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。人員須與公司簽訂勞動(dòng)合同，因管理需要，公司與負(fù)有保密義務(wù)。用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。試用期間應(yīng)由辦公室切實(shí)考核。第16條人員于離職日當(dāng)天，公司即辦理退保。第18條交納保險(xiǎn)，員工個(gè)人承擔(dān)部分在月度工資中扣出，代交納。無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，予解雇。職工帶薪年休假應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部。作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。第20條請(qǐng)假逾期，未辦理補(bǔ)假手續(xù)，均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能
【正文】 單位 工作崗位 戶口所在地 備注 （ 1） 后附身份證、最高學(xué)歷證書及其它資格證書復(fù)印件 （ 2） 以上表格請(qǐng)如實(shí)填寫，公司有調(diào)查核實(shí)本資料真實(shí)性的權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)本資料虛假，公司保留對(duì)虛假資料提供者進(jìn)行處理的權(quán)利 填表日期： 年 月 日 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附表二 新進(jìn)員工職前培訓(xùn) 計(jì)劃表 姓名： 部門： 職位： 到職日期： 序列 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)時(shí)間 1 公司概況，經(jīng)營(yíng)理念，未來發(fā) 展前景。 辦公室 三十分鐘 2 公司環(huán)境熟悉，介紹新同事， 部門引入。 辦公室 一個(gè)小時(shí) 3 公司人事、福利以及管理制度的宣導(dǎo)以及辦公設(shè)備使用規(guī)定等 辦公室 一個(gè)半小時(shí) 4 崗位培訓(xùn)（本崗的崗位職責(zé)， 特殊管理?xiàng)l例，工作流程） 部門主管 分兩次 上午一個(gè)半小時(shí) 下午一個(gè)半小時(shí) 5 消防安全知識(shí) 、 緊急事故及災(zāi)害處理方法 辦公室 三十分鐘 說明：以上為新 員工培訓(xùn)安排，總體時(shí)間為兩天，具體課程時(shí)間由辦公室根據(jù)實(shí)際情況制定。 附表三 員工請(qǐng)假單 姓名 ： 工作 代理人 ： 請(qǐng)假事由：□病假 □事假 □婚假 □喪假 □產(chǎn)假 □公假 □工傷假 □休假 情況說明： 請(qǐng)假時(shí)間： 自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)總共請(qǐng)假 天 小時(shí) 部門主管意見 ： 主管簽字： 總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 辦公室行政專員： 保存期限：一年 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附表四 薪資調(diào)整通知單 部門： 姓名： 調(diào)整后薪資： 原薪資： 調(diào)資事由： 部門主管意見 ： 主管簽字： 總經(jīng)理意見： 總經(jīng)理簽字： 附表五 獎(jiǎng)罰通知單 部門： 姓名： 獎(jiǎng)罰事由： 獎(jiǎng)罰 形式 ： 獎(jiǎng)罰金額： 部門主管意見 ： 主管簽字： 備注： 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 附表 六 人員需求編制表 序號(hào) 部門名稱 部門定員人數(shù)（人） 年需招聘崗位 需招崗位 人數(shù)（人） 合計(jì) 填表人： 填表日期： 年 月 日
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