天津中油四達石油工程材料有限公司人事管理制度(完整版)
【正文】 員工全年均未請病、事假者，每年給予全勤獎金 500 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 薪資績效福利 第 22 條 員工待遇分為： (一 )本薪 ： 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定，員 工 年度薪資調(diào)整方法 原則上 由 辦公室 擬訂， 員工 也 可以就個人工作待遇向 部門主管 、辦公室或總經(jīng)理提出建議，由辦公室審議，理由充分、證據(jù)確鑿的，可提請總經(jīng)理核定批準 后調(diào)整。 第 28 條 每三個月一次，各部門主管應(yīng)將本部門人員考核情況上報人事部門，人事部門將各部門人員之工作情況 就其 出勤、 操行、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰 、獎懲 等，作嚴正的考核， 逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效， 第 29 條 年度工作 考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。 (一 )在生產(chǎn)車間抽煙， 亂扔 煙頭 雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 (一 )未經(jīng)批準擅自離 崗 怠慢工作者。 (九 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。 (一 )訂立勞動合同時使用虛假證件，使公司遭受損失者。 食宿福利 第 36 條 為方便員工就餐，公司食堂按時提供餐食。 辦公室 一個小時 3 公司人事、福利以及管理制度的宣導(dǎo)以及辦公設(shè)備使用規(guī)定等 辦公室 一個半小時 4 崗位培訓(xùn)（本崗的崗位職責(zé)， 特殊管理條例，工作流程） 部門主管 分兩次 上午一個半小時 下午一個半小時 5 消防安全知識 、 緊急事故及災(zāi)害處理方法 辦公室 三十分鐘 說明：以上為新 員工培訓(xùn)安排，總體時間為兩天，具體課程時間由辦公室根據(jù)實際情況制定。 注意事宜參見《員工集體宿舍 管理制度》 勞動爭議 第 38 條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時、協(xié)商之原則，依法維護員工與公司的合法權(quán)益。 (三 )對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重 者。 (十一 )對能夠預(yù)防的事故不積極采 取措施致使公司利益受 損較輕或 瞞報事故 者 。 (三 )因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 (三 )在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。 獎勵與懲罰 第 32 條 員工有下列事件之一者給予嘉獎 100 元以上。 第 23 條 新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 難產(chǎn) 增加 30 天 懷孕 4 個月內(nèi)流產(chǎn) 7 天 7 年休假 員工在本公司累計工作已滿 1 年 5 天 全薪 提前 7 天提出 申請，以天為單位。事情緊急 來不及填寫的， 可先電話上報批準，過后到辦公室 補繳請假單 。 工作時間與休息休假 第 15 條 公司實行每日工作 8 小時、每周工作 40 小時的標準工時制度；對特殊生產(chǎn)部門 崗位的員工，實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。人員須與公司簽訂勞動合同，因管理需要，公司與負有保密義務(wù)之員工簽訂《保密暨就業(yè)限制協(xié)議書》、《保密守則》作為勞動合同之補充協(xié)議。 詳見《人員崗位職責(zé)說明書》 總經(jīng)理 生產(chǎn)部 辦公室 財務(wù)部 項目一車間 納米小球項目 經(jīng)理 門衛(wèi)室 食堂 保潔 納米小球項目 生產(chǎn)部經(jīng)理 實驗室 納米小球項目 車間 納米小球項目 實驗組 電工組 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 第 4 條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。每一職位均設(shè)置 “ 崗位職責(zé) ”，說明其 職責(zé)
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